HR MANAGER – Responsabile Risorse Umane

STAM S.r.l., società di ingegneria in forte crescita, con circa 120 dipendenti e un ambizioso piano di sviluppo, ricerca per la sede di Genova un/una Responsabile delle Risorse Umane per guidare e strutturare la funzione HR a supporto della crescita dell'organizzazione.

Il Responsabile delle Risorse Umane riporterà direttamente all'Amministratore Delegato.

ATTIVITÀ:
La risorsa sarà responsabile della gestione completa della funzione HR, combinando attività operative con un forte contributo strategico e organizzativo, in un contesto in rapida evoluzione.

In particolare si occuperà di:

· Definire e implementare la strategia HR in coerenza con il piano di crescita aziendale, in stretto coordinamento con l'Amministratore Delegato;

· Gestire l'intero ciclo di vita del personale (assunzione, inserimento, sviluppo, retention);

· Coordinare tutte le attività di amministrazione del personale, inclusa la predisposizione dei contratti e degli atti relativi al rapporto di lavoro, in collaborazione con il consulente del lavoro;

· Supervisionare il payroll e i relativi adempimenti contributivi e normativi;

· Gestire e sviluppare le politiche di Compensation & Benefits, inclusi livelli retributivi, revisioni salariali, sistemi di incentivazione e welfare aziendale;

· Supportare la Direzione nella strutturazione dell'organizzazione, dell'organigramma e dei processi interni;

· Gestire il processo di recruitment su tutte le sedi della società, in funzione delle esigenze di crescita e dei profili tecnici richiesti;

· Definire e implementare i processi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze;

· Curare le relazioni con i dipendenti e favorire un clima aziendale positivo e meritocratico;

· Assicurare la conformità normativa in ambito giuslavoristico, privacy (GDPR) e sicurezza;

· Sviluppare attività di employer branding, in linea con i valori e l'identità di STAM;

· Gestire e ottimizzare gli strumenti HR (ATS, database HR, portali esterni, LinkedIn, ecc.).

REQUISITI:
· Laurea Triennale/Magistrale in discipline giuridiche, economiche o umanistiche (preferibilmente Laurea Magistrale). Master o corsi specialistici in ambito HR costituiscono un plus;

· Esperienza significativa di 5 –10 anni in ruoli HR, con responsabilità trasversali sui principali processi della funzione;

· Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti connessi alla gestione del personale;

· Padronanza degli strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office) e dei sistemi gestionali HR;

· Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;

· Capacità di ascolto, negoziazione e comunicazione;

· Leadership, senso dell'organizzazione e gestione delle priorità;

· Capacità di collaborare efficacemente in team e di gestire, motivare e coordinare un gruppo di lavoro.

PERCHÉ LAVORARE IN STAM:
STAM è una società di ingegneria multidisciplinare in rapida crescita, con un team di giovani talenti coinvolti in progetti internazionali al fianco di aziende, PMI e start-up in vari ambiti e settori industriali. L'azienda è stata coinvolta in oltre 1000 progetti fino ad oggi e ha un ambizioso piano di sviluppo che richiede l'inserimento costante di candidati brillanti e desiderosi e di crescere professionalmente all'interno di un'azienda dinamica ed eccellente.

STAM è una realtà che mette al centro i propri talenti e ne valorizza le competenze e la capacità di plasmare la crescita dell'azienda, promuovendo la contaminazione di discipline, l'imprenditorialità e la meritocrazia.

Si tratta di un'ottima opportunità per entrare a far parte del team di STAM e contribuire attivamente allo sviluppo dell'Area Engineering Solutions nel settore Difesa, entrando a far parte di un'azienda che offre grandi possibilità di apprendimento e crescita.

Lo sviluppo dei talenti è un principio manageriale in STAM e ci impegniamo a promuovere la crescita dei nostri dipendenti nel pieno rispetto dell'equilibrio di genere.
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