Chief Information Officer

Chief Information Officer (CIO)

Helios S.p.A., realtà di riferimento nel panorama nazionale dell'Energia e dell'Efficientamento Energetico, sta attuando una profonda evoluzione organizzativa e digitale. In tale scenario, la Direzione aziendale intende individuare un Chief Information Officer di elevato profilo, in grado di guidare con visione, competenza e leadership la trasformazione digitale dell'azienda, traducendo l'innovazione in valore concreto e vantaggio competitivo.

Posizione

Il CIO sarà responsabile della definizione e dell'attuazione della strategia di trasformazione digitale dell'azienda, garantendo l'evoluzione dei sistemi informativi, l'adozione di tecnologie abilitanti e la sicurezza delle infrastrutture. Il ruolo, di diretto riporto al Chief Executive Officer, rappresenta una leva strategica per lo sviluppo aziendale, in stretta sinergia con le principali funzioni di business e governance.

Responsabilità

• Definire e implementare la strategia di trasformazione digitale, pienamente allineata agli obiettivi di business e al piano industriale.
• Gestire un portafoglio complesso di progetti IT, garantendo tempi, costi e qualità.
• Operare trasversalmente nell'organizzazione per assicurare il corretto utilizzo dei tools IT esistenti e guidare l'acquisizione e l'implementazione di nuove soluzioni digitali.

• Selezionare, negoziare e governare i partner tecnologici principali, tra cui:

• Software House fornitrici di soluzioni verticali (trading, asset e portfolio management).

• Fornitori di infrastrutture hardware e cloud.

• Partner di servizi di cybersecurity, garantendo resilienza, sicurezza e protezione dei sistemi.

• Progettare e mantenere un'architettura tecnologica scalabile, sicura e integrata, perfettamente coerente con gli obiettivi di business.

• Guidare lo sviluppo di una cultura IT agile, collaborativa e innovativa, formare, motivare e ispirare team interni (o in via di formazione) ad alte prestazioni.
• Implementare la digitalizzazione dei processi core aziendali, assicurando efficienza operativa e vantaggio competitivo.

Profilo Richiesto

Hard Skills & Esperienza

• Laurea in Ingegneria, Informatica o discipline affini; MBA o Executive Program costituiranno titolo preferenziale.
• Comprovata esperienza in ruoli di leadership IT o CIO maturata in contesti complessi e in evoluzione, preferibilmente nei settori Energia, Commodity o Infrastrutture, con integrazione di sistemi verticali.
• Solida competenza nella definizione e gestione della strategia IT, infrastrutture, cybersecurity, cloud, data management e tecnologie emergenti.
• Padronanza nella gestione di fornitori e partner tecnologici, budgeting, governance e controllo dei progetti IT.
• Esperienza nella digitalizzazione dei processi e nella gestione di roadmap tecnologiche su larga scala.

Soft Skills & Leadership

• Mindset da agente del cambiamento: orientamento al risultato, approccio progettuale, visione strategica a medio-lungo termine.
• Leadership ispiratrice: capacità di costruire consenso, motivare team cross-funzionali e guidare con visione e autorevolezza.
• Visione di business: abilità nel tradurre esigenze aziendali in soluzioni tecnologiche chiare, pragmatiche e misurabili.
• Eccellenti doti comunicative, integrità, capacità decisionale e sensibilità interfunzionale.

Offerta

• Inserimento in un contesto di elevata solidità e ambizione strategica.
• Ruolo executive con piena responsabilità della funzione IT & Digital Transformation.
• Contratto a tempo indeterminato, RAL e benefits di assoluto livello.
• Possibilità di imprimere una traccia duratura nella crescita digitale e competitiva di Helios S.p.A.

In Helios crediamo che il futuro appartenga a chi sa coniugare visione tecnologica, leadership e impatto umano. Il nuovo Chief Information Officer sarà protagonista di questo percorso, contribuendo a costruire l'identità digitale dell'azienda e a guidare il suo sviluppo sostenibile.

Questo annuncio è rivolto a candidati di ogni genere (D.Lgs. n. 198/2006) ed è aperto anche alle persone appartenenti alle categorie protette, inclusi i diversamente abili (Legge 68/99).

I candidati interessati possono candidarsi cliccando il tasto "Candidati ora" al seguente link: o inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell'Autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n.2016/679 (GDPR) e, se ritenuto utile, una lettera di presentazione a questo indirizzo:

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Benefit:

• Computer aziendale
• Distributori automatici di snack e bevande
• Parcheggio libero
• Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
• Supporto allo sviluppo professionale

Domande di preselezione:

• Perché dovremmo assumerti?
• Quali azioni hai messo in atto per promuovere una cultura digitale e di responsabilità tecnologica all'interno dell'organizzazione?