Internal Audit

Anas S.p.A. ricerca Specialist Internal Audit

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Internal Audit a supporto della PCA_ Direzione Generale.

Descrizione Attività Del Ruolo Professionale:

Il candidato dovrà principalmente svolgere le seguenti attività:

• supporto all'elaborazione del Piano di Audit annuale e triennale dell'Internal Audit, al monitoraggio dell'avanzamento del Piano di Audit e dello stato di attuazione delle azioni correttive definite dal management ad esito delle verifiche di audit;
• supporto alla diffusione e al monitoraggio delle metodologie, degli strumenti per il miglioramento continuo delle attività di internal auditing;
• supporto alla predisposizione dell'informativa periodica e di ulteriore reportistica verso il Vertice aziendale, il Consiglio di Amministrazione, gli Organi di Controllo e Vigilanza, il management;
• supporto nella definizione, aggiornamento e monitoraggio di strumenti di "continuous auditing" nonché nello sviluppo di indicatori di performance (KPI) dei processi di competenza dell'Internal Audit, predisponendo la relativa reportistica;
• supporto nello svolgimento delle attività previste dal Modello di Combined Assurance tra l'Internal Audit e le Strutture di Controllo di secondo livello (cd. Assurance Provider);
• supporto nelle attività di knowledge management e knowledge sharing all'interno della funzione Internal Audit;
• supporto allo svolgimento di verifiche e analisi nell'ambito dei singoli interventi di audit/follow up e alla redazione dei relativi rapporti;
• supporto per l'individuazione delle eventuali azioni correttive sulle aree e sui processi aziendali oggetto delle attività;
• supporto al monitoraggio dei piani delle azioni correttive e della relativa documentazione;
• archiviazione e corretta tenuta della documentazione.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Buona conoscenza degli standard internazionali dell'Internal Auditing (GIAS - Global Internal Audit Standards), e conoscenza/esperienze su tematiche in ambito di: Sistema di Controllo Interno e/o Internal Audit, Risk Management e/o compliance normativa, governance;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti richiesti:

• Diploma di Laurea Magistrale in Economia o Giurisprudenza o Ingegneria

Esperienza professionale:

• Almeno 3 anni di esperienza maturati in Società di consulenza (in materia di Internal Auditing) e/o di auditor di funzioni audit/funzioni di controllo in medie o grandi imprese.

Requisiti graditi:

• Costituisce titolo preferenziale aver conseguito le Certificazioni professionali riconosciute in materia di Internal Auditing (es. CIA, QAR) e/o Master / Specializzazioni nelle materie di studio individuate;
• Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza in ambito compliance ex D.Lgs. 231/01 ed ex D.Lgs. 262/05;
• Costituisce titolo gradito la conoscenza del Codice degli Appalti.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: Coordinatore Legale PEO A1

Sede: ROMA

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 19/11/2025.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l'assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d'ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l'Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).