HR manager

2 settimane fa


Casale sul Sile, Veneto, Italia CPS Facility Management SPA A tempo pieno

HR Manager – Costruisci con noi la nuova People Strategy

CPS Facility Management è alla ricerca di un/una
HR Manager
che voglia essere protagonista nella
costruzione e nello sviluppo strategico della funzione Risorse Umane
, in un contesto aziendale solido ma in evoluzione.

Un ruolo chiave per chi ama le
sfide di trasformazione
, per chi non cerca solo di gestire, ma di
disegnare, innovare e far crescere le persone e la cultura organizzativa
.

La tua missione

In collaborazione diretta con la Direzione, sarai il motore di una
People Strategy
capace di supportare la crescita dell'organizzazione e rafforzarne l'identità culturale.

Ti occuperai di:

  • Disegnare e implementare una strategia HR
    coerente con gli obiettivi di business, valorizzando engagement, performance e sviluppo.
  • Costruire processi e strumenti
    HR evoluti (Performance Management, Leadership Development, Employer Branding, Compensation & Benefits, Talent Acquisition).
  • Promuovere una cultura organizzativa
    fondata su fiducia, responsabilità e collaborazione.
  • Guidare il cambiamento
    e facilitare la crescita delle persone in un contesto che si sta evolvendo rapidamente.
  • Supportare i manager
    come partner strategico, rafforzando la loro capacità di leadership e gestione dei team.
  • Gestire e far crescere il team HR
    , assicurando governance, coerenza e impatto operativo.

Chi sei

  • Hai una
    laurea
    in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.
  • Hai maturato
    5–10 anni di esperienza
    in ruoli HR manageriali o di responsabilità in contesti strutturati o multinazionali.
  • Hai una
    visione strategica delle Risorse Umane
    e competenze in ambiti come
    Performance Management, Engagement, Change Management
    e
    Cultura Organizzativa
    .
  • Sei un/una
    change agent
    , capace di costruire, non solo gestire.
  • Comunichi con autorevolezza, empatia e orientamento al risultato.
  • Parli fluentemente
    inglese
    e usi con dimestichezza strumenti digitali HR.

Cosa offriamo

  • La possibilità di
    costruire una funzione HR moderna
    , con spazi reali di autonomia, iniziativa e impatto.
  • Un contesto
    sfidante e in trasformazione
    , dove le idee prendono forma e il contributo individuale conta.
  • Un
    ruolo chiave e visibile
    nella crescita organizzativa.
  • Contratto a tempo indeterminato e
    pacchetto retributivo competitivo
    , RAL compresa tra i 45k e i 60k.

Candidati ora

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Le candidature saranno trattate nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità (L.903/77).


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