people business partner

Cimbali Group è un produttore italiano di attrezzature professionali per il caffè. I nostri prodotti sono riconosciuti a livello internazionale per innovazione tecnologica e design. Entrare a far parte del Gruppo significa contribuire a costruire qualcosa di straordinario, collaborando con un leader mondiale che fonda il proprio successo sulla qualità e sull'innovazione.

PEOPLE BUSINESS PARTNER:

In un'ottica di evoluzione della funzione Persone & Organizzazione, a riporto del Direttore People & Organization,la posizione rappresenta un'opportunità di crescita per chi desidera ampliare e diversificare il proprio percorso, contribuendo attivamente all'impatto nel mondo People del Gruppo, contribuendo in modo attivo allo sviluppo di una cultura condivisa, all'ascolto dell'organizzazione e all'accompagnamento dei team in un percorso di cambiamento e miglioramento continuo.

La persona agirà come punto di riferimento per manager e collaboratori, con un ruolo di connessione tra la strategia People & Organization ed bisogni concreti del business, collaborando a stretto contatto con le filiali e funzioni Business, Marketing, Communications in HQ.

Principali responsabilità ed attività

Supportare l'implementazione delle strategie People a livello locale e internazionale

Gestire e mantenere con cadenza mensile l'aggiornamento e la qualità dei master data HR (anagrafiche, contrattualistica, organigrammi) a livello di filiali e HQ

Guidare e presidiare i processi di raccolta, consolidamento e validazione dei dati HR, assicurando coerenza e affidabilità delle informazioni

Produrre e analizzare reportistica HR periodica (headcount, turnover, organici, costi del personale, indicatori People), a supporto delle decisioni manageriali per i mercati e filiali

Agire come People Partner per manager e team, favorendo ascolto, dialogo e allineamento organizzativo

Contribuire allo sviluppo di iniziative di employee engagement, cultura e community building

Supportare processi di performance management, sviluppo delle competenze e talent management

Garantire la corretta gestione delle tematiche HR nel rispetto di policy interne e normative locali

Collaborare con i team e colleghi "People" dei diversi Paesi per assicurare coerenza, condivisione di best practice e miglioramento continuo

Gestire informazioni sensibili con il massimo livello di confidenzialità e affidabilità

Supportare attività di comunicazione interna e iniziative trasversali People & Organization

Contribuire alla definizione e all'implementazione di iniziative di employer branding, in coerenza con la cultura e i valori aziendali

Sviluppare e mantenere relazioni strutturate con Business School e Università di riferimento, partecipando a eventi, career day e iniziative di orientamento

Progettare e coordinare la creazione di un Talent Panel coinvolgendo vari stakeholder interni

Supportare programmi di onboarding, mentoring e sviluppo per profili junior e high potential.

Profilo:

Interesse alla comprensione dei processi HR end-to-end

Capacità di lavorare in autonomia mantenendo un forte allineamento con la funzione centrale

Inglese livello avanzato - fluente (mandatory) Tedesco o un'altra lingua (preferenziale)

Utilizzo Excel medio avanzato

Disponibilità a viaggi internazionali pari al 20–30% del tempo

Elevato senso di confidenzialità e responsabilità

Capacità di ascolto attivo e attenzione alle persone

Approccio empatico, costruttivo e orientato alla relazione

Attitudine al cambiamento e desiderio di essere parte attiva di un percorso di evoluzione organizzativa

Forte motivazione a contribuire alla creazione di una community interna solida, inclusiva e orientata allo sviluppo dei talenti