Senior Talent Acquisition Specialist

3 giorni fa

Roma, Lazio, Italia DGS A tempo pieno

DGS fornisce servizi e soluzioni di valore in ambito Cyber Security, Digital Solutions e Management Consulting.

Lo scopo che guida le nostre azioni è il pieno soddisfacimento delle esigenze del cliente, garantendo sempre l'assoluta eccellenza delle soluzioni e la massima affidabilità dei risultati.

L'obiettivo è quello di progettare le migliori soluzioni ICT, capaci di risolvere le sfide tecnologiche del nuovo millennio, facendo dell'innovazione e dell'eccellenza le peculiarità del nostro brand.

I nostri Core Values riflettono la cultura ed i valori condivisi dall'intero gruppo, come fari che guidano costantemente le nostre azioni e le decisioni che prendiamo.

DGS vanta oltre 500 clienti, la maggior parte dei quali di classe Enterprise, attivi nei principali segmenti di mercato: Pubblica Amministrazione, Banche e Assicurazioni, Industria, Energia e Utility, Trasporti e Telecomunicazioni.

We are #BuildingTheFuture… What about you?

Per ampliamento del dipartimento
People & Organization,
siamo alla ricerca di un*
Senior Talent Acquisition Specialist
con comprovata esperienza nella selezione di profili
Advisory
e
Management Consulting
.

La risorsa sarà un partner strategico del business: avrà il compito di costruire e sviluppare una pipeline di talenti qualificati in ambito consulting, advisory e digital transformation, intercettando i migliori professionisti del mercato e supportando l'organizzazione nell'attrazione di risorse di valore.

Se hai maturato una solida esperienza nel recruiting di profili complessi e vuoi lavorare in un contesto in cui le persone contano davvero, questa è un'opportunità concreta per lasciare il segno.

Responsabilità principali

  • Gestione end-to-end del processo di selezione per profili in ambito
    ICT Advisory, Cybersecurity, Process Excellence, Data & Risk Management
  • Sourcing attivo (head-hunting), screening, organizzazione colloqui, e candidate care
  • Partnership attiva con i business leader per definizione dei fabbisogni e delle job description
  • Talent mapping e creazione di una pipeline di profili strategici
  • Coordinamento con team interni (HR, marketing, operations) per migliorare candidate journey ed employer branding
  • Costruzione e mantenimento di una talent pool qualificata per esigenze future
  • Utilizzo di LinkedIn Recruiter, ATS e metodologie di talent mapping

Requisiti

  • Titolo di Laurea in Risorse Umane o discipline affini;
  • 8–10 anni di esperienza
    in attività di ricerca e selezione, per importanti aziende di consulenza
  • Conoscenza approfondita del mercato consulting e capacità di leggere le esigenze di un business ad alta specializzazione
  • Autonomia, orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo strutturato
  • Eccellenti doti relazionali e comunicative, con capacità di dialogare con stakeholder di alto livello
  • Gradita conoscenza di strumenti ATS e piattaforme di recruiting

ALTRE INFORMAZIONI

Sede: Roma

Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze.

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    Guided by our culture, The Calling, we create an environment enlivened by our employee value propositions: Enrich and be Enriched, Bring Your True Self, Curate the Extraordinary, and Leave Your Legacy. As champions of Relationship Hospitality, we cultivate a culture that fosters our values of innovation, passion, collaboration, ownership and transparency. We...