Specialist Laboratorio P.E.O A1

Anas S.p.A. ricerca Specialist Laboratorio per DSP/CRSS/SS/LMD La Mo DELPHI

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Organizzazione ed esecuzione dei monitoraggi stradali inerenti alle attività di rilievo con laboratorio mobile ad alto rendimento dedicato, per acquisizione della retroriflessione notturna della segnaletica stradale orizzontale.
• Elaborazione dei dati rilevati durante le campagne di misura in situ e predisposizione dei relativi Rapporti di Prova.
• Supporto al Responsabile di Laboratorio per tutte le attività di laboratorio comprensive quelle di ricerca e sviluppo per l'aggiornamento e implementazione di nuove tecnologie sul sistema di misura.

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Laurea magistrale in ingegneria
• Esperienza: 3 anni di esperienza lavorativa, gradita nel settore Segnaletica e Sicurezza Stradale, attività di ricerca
• Lingua inglese scritta e parlata
• Disponibilità ad eseguire trasferte anche settimanali.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Competenze in materia di segnaletica e sicurezza stradale, fotometria, illuminotecnica e modelli di intelligenza artificiale.
• Preferenziale Conoscenza pacchetto Office

Requisiti graditi:

• CAD e Access
• Patente di guida C, E
• Iscrizione Albo Professionale degli Ingegneri
• GIS

Attitudini personali ricercate:

Dedizione al lavoro, comunicazione aperta, problem solving, formazione continua e disponibilità di eseguire trasferte anche settimanali.

Sede lavorativa: Cesano

Profilo professionale: Tecnico di Laboratorio– A1

L'inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 25/01/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell'ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d'ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).