HR Assistant

Una delle tante ragioni per le quali Amazon si distingue nel fornire un'eccellente esperienza per il cliente è che il team HR si assicura di avere a disposizione i migliori talenti. Per noi le persone sono al centro di tutto, ed essere sicuri che siano nel posto giusto e abbiano tutte le competenze per svolgere il loro ruolo al meglio è fondamentale per la loro crescita. In qualità di HR Assistant, il tuo obiettivo sarà motivare il personale e mantenere alto il livello di coinvolgimento grazie a un'esperienza di lavoro sempre soddisfacente. Lavorerai all'interno di un team, dove potrai condividere le tue idee e apprendere dai tuoi colleghi per crescere nel tuo percorso professionale.

Key job responsibilities

• Lavorare a stretto contatto con i leader e il management delle risorse umane su progetti incentrati sul personale al fine di creare un ambiente di lavoro coinvolgente.
• Gestire l'amministrazione quotidiana delle risorse umane, come le procedure per il personale neoassunto, gli strumenti self-service e le revisioni delle presenze.
• Utilizzare le dashboard interne per generare resoconti per il management della tua sede.
• Pianificare iniziative volte a promuovere il benessere e l'esperienza del personale in loco.
• Eseguire audit per garantire la conformità con i processi aziendali, la protezione dei dati, l'applicazione della disciplina giuslavoristica locale e le procedure delle risorse umane.

A day in the life

Non si tratta di un ruolo d'ufficio: lavorerai sul campo, a stretto contatto con i team del centro logistico. A seconda della sede, potresti lavorare su turni a rotazione con i tuoi colleghi HR Assistant. In questo modo garantiamo che ci sia sempre un rappresentante delle Risorse Umane a disposizione del personale, per gestire le loro richieste e rispondere a eventuali domande.

Il ruolo di HR Assistant prevede diverse attività. Oltre ad aiutarci a supervisionare i principali processi di gestione del personale, supporterai i leader del tuo team in diversi progetti finalizzati a coinvolgere i dipendenti. Ciò include raccogliere feedback dai dipendenti, organizzare attività per coinvolgerli in nuovi progetti o contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni dipendente senta di poter porre domande su tematiche HR.

• Pregressa esperienza in ambito HR, rapporti con i dipendenti e buste paga.
• Conoscenza avanzata della lingua italiana, scritta e parlata.
• Capacità di comunicare con un ampio numero di stakeholder, tra cui colleghi e management.
• Buona padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, Outlook) ad uso professionale.

• Esperienza nella gestione dei processi di inserimento del personale neoassunto e della relativa amministrazione.
• Padronanza di base della disciplina giuslavoristica e delle procedure di elaborazione delle buste paga.

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