HR Manager

Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all'interno dell'azienda, un ecosistema chiamato
N Space
: un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione. Un ambiente dinamico e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.

Oggi siamo pronti ad accogliere un/una HR Manager che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico.

Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire con entusiasmo ai risultati aziendali. Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività, in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato.

Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti, guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.

Chi cerchiamo

Una persona con almeno
5 anni di esperienza
in ambito HR e un background solido, completo e operativo, che includa:

• Esperienza nel Settore Immobiliare/Commerciale:
  Cerchiamo una figura che abbia già lavorato a
  stretto contatto con agenti immobiliari e reti commerciali
  , comprendendone le dinamiche, le sfide di reclutamento e la motivazione al risultato.
• Gestione e Sviluppo di Figure Commerciali:
  Capacità comprovata di
  attrarre, selezionare e far crescere figure orientate alla vendita
  (Talent Acquisition) e di garantire il loro benessere e la loro produttività (Sviluppo e Performance).
• Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di team.
• HR Administration: gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacali.
• Costruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione).
• Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendali.
• Abitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversale.

Cosa troverai da noi

• Un team HR coeso, operativo e motivato, pronto a condividere idee e responsabilità.
• Un'azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concreta.
• Un ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionale.
• Un management coinvolto, che crede nel valore delle persone e investe sul team.
• Retribuzione (in base all'esperienza): €
  (
  contratto da subordinato
  );
  €
  (
  collaborazione a Partita IVA
  ).
• Entrambe le forme contrattuali prevedono
  variabili legate agli obiettivi
  raggiunti.

Le tue responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di business.
• Guidare attivamente il processo di Talent Acquisition per le figure commerciali
  , garantendo un organico in crescita e motivato.
• Supervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performance.
• Gestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni).
• Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterni.
• Coordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturale.
• Promuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazione, fondamentale per il
  benessere interno
  .

Il profilo che ci interessa davvero

Ci interessa una persona che abbia visione strategica, ma anche la voglia di mettersi in gioco sull'operatività. Che sappia prendere decisioni in autonomia, ma che non perda mai di vista l'ascolto e il confronto. Che unisca metodo e concretezza. Che parli con i numeri, ma costruisca relazioni vere. E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno.

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