Full Stack Developer

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti

Posizione
Siamo alla ricerca di risorse da inserire con il ruolo di Full Stack Developer nel nostro team di produzione a Genova.

Il Team
Il gruppo è dedicato allo sviluppo di applicazioni gestionali, quali Mago4 e Mago Cloud, per le esigenze di PMI in Italia e nel mondo. Le soluzioni rispondono in modo completo alle necessità aziendali di amministrazione e contabilità, ciclo attivo e passivo, magazzino e logistica, produzione e pianificazione.

Ruolo
La risorsa sarà dedicata allo sviluppo degli ERP e dei tools in ambiente desktop e web. Nel team parteciperà e contribuirà alle scelte architetturali e tecniche sui prodotti e sugli ambienti di sviluppo; sarà coinvolta nel processo di analisi e sviluppo del progetto nel rispetto dei requisiti funzionali attesi.

Ricerchiamo una risorsa appassionata, caratterizzata da interesse per gli aggiornamenti tecnologici applicati allo sviluppo e alle architetture software in scenari di lavoro mutevoli.

Obiettivo
L'obiettivo sarà garantire lo sviluppo e la manutenzione di soluzioni ERP che permettano la gestione completa delle attività aziendali.

Requisiti

• Diploma o laurea in informatica o ingegneria informatica;
• Esperienza pregressa di almeno 1 o 2 anni in attività di sviluppo di applicativi web;
• Buona conoscenza dei linguaggi C#, html, css, Javascript/Typescript accompagnati da capacità di destreggiarsi fra più tecnologie e ambienti di sviluppo, imparandoli anche ex novo;
• Conoscenza dei database relazionali, in particolare di SQL Server e PostgreSQL;
• Buona conoscenza del Framework .Net/.Net Core e sviluppo in ambiente Windows e/o Linux;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Predisposizione al lavoro in team ed attitudini relazionali.

Preferibili, Inoltre, Le Seguenti Conoscenze

• Protocollo HTTP/WebSocket;
• Framework quali , Angular2(+), React;
• Git per il controllo di versione;
• Entity Framework e LINQ.

Altre Informazioni
Ti offriamo:

• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l'attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l'inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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#BeZucchetti
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.