Back-end Developer

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti

Posizione
Per la nostra sede di Riccione siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Back-end Developer.

Team
La risorsa verrà inserita in un team in fase di formazione dedicato allo sviluppo di software gestionali rivolti a hotel, catene e gruppi alberghieri.

Ruolo
La risorsa che verrà inserita come back-end developer parteciperà alla progettazione e allo sviluppo di nuove funzionalità per il software e potrà dare il suo contributo nelle decisioni strategiche riguardanti l'evoluzione del prodotto.

Le attività principali saranno quelle di sviluppo backend e di microservizi, scrittura di unit-test e feature-test, analisi e ottimizzazione della performance. La risorsa parteciperà alla fase di progettazione delle nuove features, inclusi definizione dei task e dei tempi.

Obbiettivo
L'obiettivo sarà quello di contribuire alla crescita del prodotto scrivendo codice pulito, sicuro, documentato e testato per garantire una soluzione software funzionante e di qualità.

La figura, partecipando a progetti di sviluppo agile, dovrà consegnare nei tempi prestabiliti i processi richiesti.

Requisiti

• Diploma o Laurea in informatica;
• Esperienza pregressa di almeno 4 anni in attività di sviluppo di applicativi web;
• Ottima conoscenza del linguaggio C#;
• Conoscenza dei database relazionali, in particolare di SQL Server e PostgreSQL;
• Ottima conoscenza ASP.NET Core e Web API: Creazione di API RESTful, autenticazione (JWT, OAuth).

Vengono Considerati Un Plus

• La conoscenza di Git per il controllo di versione;
• La conoscenza di Entity Framework e LINQ;
• Esperienza con test automatici;
• Aver progettato e sviluppato sistemi con architetture a microservizi;
• Esperienze di database vettoriali/NoSQL;
• Interesse per tematiche AI (embedding e motori LLM).

Completano il profilo: buone capacità relazionali, attitudine all'analisi e al problem solving, propensione al lavoro di squadra.

Altre Informazioni
Ti offriamo:

• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l'attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l'inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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#BeZucchetti
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.