HR generalist

Sede: Forlì

Devup Tips

Inizia la collaborazione con un'azienda italiana, parte di un gruppo internazionale, specializzata nella progettazione e produzione di impianti e macchine in un mercato in forte crescita e sviluppo. Con circa 100 dipendenti, la Direzione ha scelto di investire in modo strutturato nella gestione delle persone, avviando l'inserimento della prima figura HR aziendale: un ruolo chiave che accompagnerà l'evoluzione dell'organizzazione e potrà crescere insieme ad essa.

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Scopo del ruolo

Avviare e strutturare la funzione Risorse Umane in azienda, partendo dagli aspetti gestionali e amministrativi di base fino allo sviluppo di politiche e strumenti HR più evoluti. Il ruolo riporta al Direttore Operations e ha l'obiettivo di costruire un sistema HR solido, efficace e coerente con i bisogni dell'azienda e delle persone.

Responsabilità principali

Gestione operativa ed amministrativa del personale

• Monitoraggio presenze, assenze, ferie e malattie.
• Coordinamento con il consulente del lavoro e gli studi esterni per paghe e adempimenti normativi.
• Cura della documentazione contrattuale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• Supporto ai responsabili nella gestione quotidiana delle risorse.

Ricerca e selezione del personale

• Gestione completa delle selezioni: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
• Contatto con agenzie per il lavoro e supporto ai responsabili nella scelta dei candidati.
• Onboarding dei nuovi ingressi.

Strutturazione della funzione HR

• Mappatura e formalizzazione delle regole aziendali già in uso (policy su orari, permessi, comportamenti attesi, ecc.).
• Impostazione delle prime procedure condivise in tema di gestione del personale.

Evoluzione del ruolo

Nel tempo, il ruolo potrà evolvere anche su aspetti più strategici: valutazione delle performance, sviluppo di strumenti digitali, analisi KPI, supporto alla crescita organizzativa, rilevazione dei bisogni formativi e pianificazione delle attività di formazione; costruzione di percorsi di crescita per i dipendenti; collaborazione con la direzione nella previsione e monitoraggio del costo del lavoro.

Devup Need

Cerchiamo una risorsa laureata, con una buona conoscenza della lingua inglese e una prima esperienza maturata in ambito HR, sia in azienda sia presso agenzie per il lavoro. La persona ideale ha familiarità con gli aspetti legati alla gestione amministrativa del personale (presenze, contrattualistica, documentazione) e con i processi di ricerca e selezione, ed è motivata a crescere in un contesto in evoluzione dove potrà contribuire concretamente alla strutturazione della funzione HR.

Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.

La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.