HR Assistant – Formazione e Sviluppo

Superemme S.r.l. è un'Azienda familiare che fonda le sue radici nel territorio sardo. Il pay off "Sardi come voi", è l'espressione massima di questo forte legame. Oggi, il Gruppo è guidato dal secondo passaggio generazionale intriso dagli stessi valori: famiglia, onestà e passione.

A livello regionale, con una quota di mercato del 9.9% (fonte 2022 DB Nielsen IPER+SUPER+LIS), Superemme si conferma come una delle più importanti aziende nel settore della GDO in Sardegna, presente sul territorio regionale con 35 punti vendita, suddivisi nelle insegne Iperpan e Superpan. Il Gruppo è altresì proprietario dell'insegna Hardis, una catena di Discount che comprende nella regione 19 punti vendita. Con circa 1.000 collaboratori contribuisce a garantire il sostegno occupazionale ed economico della Sardegna.

Dal 1990 Superemme aderisce al Gruppo Selex, ed alla Supercentrale Esd Italia. L'obiettivo di questo importante accordo è garantire al Cliente sempre una maggior qualità a prezzi competitivi.

Superemme lavora giorno dopo giorno per conquistare la fiducia dei Clienti attraverso prodotti freschi e di qualità al miglior prezzo possibile, garantendo un ambiente confortevole, moderno ed accogliente dove fare la spesa.

Dal 2020 Superemme redige il Bilancio di Sostenibilità su base volontaria per rilevare, monitorare e condividere con tutti i suoi stakeholder i risultati dell'impegno preso nel migliorare perseguendo obiettivi di risultato economico sostenibile. Un segno concreto a dimostrazione di una sempre maggiore integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali.

LAVORA CON NOI

Le aziende sono fatte di Persone e Superemme è certa che: sono le Persone a fare la differenza Lavorare in una realtà solida come quella del Gruppo Superemme rappresenta un'opportunità di crescita per giovani dinamici che dimostrano di saper lavorare per obiettivi, motivazione e con spirito di squadra.

Entra nel mondo Superemme

Posizione:

LA POSIZIONE
Superemme S.r.l.
è alla ricerca di una risorsa da inserire nella
Sede Amministrativa di Cagliari
, a supporto dell'
Area Risorse Umane – Formazione e Sviluppo
.

La posizione prevede un
contratto a termine
in sostituzione di una lavoratrice assente, full-time 40 ore.

RESPONSABILITA' DEL RUOLO
La risorsa, inserita in un contesto dinamico e in continua evoluzione, avrà la possibilità di
supportare l'Area HR nelle attività di Formazione e Sviluppo
, acquisendo esperienza diretta nella gestione dei
percorsi formativi aziendali
e contribuendo all'evoluzione delle competenze interne.

ATTIVITA' PRINCIPALI
La risorsa, in affiancamento , si occuperà delle seguenti attività:

• Analisi dei fabbisogni formativi, in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Pianificazione formazione obbligatoria Sicurezza Base, HACCP e Specifica sulla Sicurezza
• Supporto alla progettazione del piano formativo con la definizione delle attività, dei target, dei contenuti e modalità di erogazione (aula, on the job, e-learing)
• Gestione operativa della formazione con l'organizzazione dei corsi, il coordinamento docenti interni/esterni, la predisposizione di calendari e registri.
• Coordinamento operativo con enti formativi esterni.
• Monitoraggio dei risultati formativi e raccolta dei feedback.

INSERIMENTO E FORMAZIONE
La risorsa sarà inserita in un percorso di affiancamento che gli consentirà dapprima di conoscere il contesto di riferimento e di raggiungere poi livelli di autonomia crescente nelle attività.

Offriamo un ambiente dinamico, sfidante e in piena trasformazione e l'opportunità di lasciare un impatto concreto sul modo in cui l'organizzazione lavora e si evolve. Un progetto ad alta visibilità all'interno di una funzione organizzativa trasversale.

Requisiti:

• Diploma con esperienza pluriennale o laurea in discipline economiche, Giuridiche o Psicologico sarebbe un Plus;
• Preferibile esperienza nel ruolo, anche breve, in particolare nella gestione dei fabbisogni formativi, nella programmazione dei corsi e nei rapporti con enti formativi esterni;
• Buona autonomia relazionale ad interfacciarsi con potenzialmente tutte le funzioni aziendali
• Esperienza in attività di reporting con ottima conoscenza del Pacchetto Office, con particolare padronanza di Excel e PowerPoint;
• La conoscenza di Power BI sarà considerata un plus;
• Riservatezza nella gestione dei dati sensibili;

ATTITUDINI PERSONALI

• Interesse per l'ambito HR e lo sviluppo delle persone.
• Buone doti organizzative e attenzione al dettaglio.
• Capacità comunicative e relazionali.
• Proattività, spirito di collaborazione e attitudine al problem solving.
• Curiosità e apertura all'apprendimento.

Altre informazioni:

L'offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle leggi vigenti in materia di pari opportunità.