HR Manager
2 settimane fa
HR Manager
Principali Attività
- Comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per
definire le linee guida HR
, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione; - Supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la
formazione
, politiche di
compensation
, valutazione delle prestazioni e del potenziale; - Proporre ed attuare azioni di attraction e retention,
monitorare il turnover
delle risorse; - Gestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione;
- Supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di
relazioni industriali
; - Supportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all'evoluzione del business;
- Curare la
predisposizione del budget
del costo del lavoro e il relativo monitoraggio; - Curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a
Master in Risorse Umane
; - Pregressa esperienza in
ruoli HR
caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate; - Competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata
conoscenza di processi
, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza nella gestione di processi organizzativi con approccio aperto, proattivo e orientato al cambiamento;
- Capacità di
riservatezza
e capacità di adattarsi a contesti dinamici; - Doti di
pianificazione
, capacità di visione strategica e allineamento agli obiettivi aziendali; - Competenze di
analisi dei dati HR
per supportare decisioni basate su KPI e metriche; - Conoscenza delle normative sul lavoro e delle
best practice HR
; - Capacità di
comunicazione efficace
e gestione delle relazioni interne; - Orientamento all'innovazione e interesse per trend HR.
Pacchetto Retributivo
Si prevede un'inserimento con contratto a tempo indeterminato con orario full-time.
Sede lavorativa
Provincia di Trento
Azienda
Il nostro Cliente
è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto.
Keywords
#HR #MANAGER #RISORSE #UMANE #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif.
SP35250
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Informativa Privacy
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hr generalist
1 settimana fa
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HEAD OF ORGANIZATION
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HR Manager
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