Hr Business Partner

Ruolo strategico in ambito HRAzienda settore FMCG | Provincia di BolognaAziendaIl nostro cliente è una realtà industriale di respiro internazionale che in Italia conta circa 200 dipendenti.OffertaIl/La HR Business Partner sarà responsabile della gestione operativa delle attività HR all'interno del plant produttivo.L'obiettivo principale è garantire il corretto svolgimento dei processi HR locali, in linea con le linee guida definite dal Global HR Director e in collaborazione con gli stakeholder interni ed esterni, in particolare CEO e COO Italia.Responsabilità principali:Gestione amministrativa del personaleCurare le pratiche amministrative e contrattuali relative al personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, variazioni contrattuali).Garantire la corretta compilazione e gestione della documentazione obbligatoria in materia di lavoro.Collaborare con i servizi di payroll interni ed esterni (non è richiesta competenza nell'elaborazione paghe).Mappatura fabbisogni e competenzePartecipare al processo di mappatura dei fabbisogni formativi e delle competenze.Collaborare alla definizione di piani di sviluppo e formazione del personale.Contribuire alla raccolta e all'analisi dei dati per individuare eventuali gap di competenze e proporre soluzioni.Segnalare e contribuire a definire profili e competenze assenti e necessari all'organizzazione.Relazioni sindacali e stakeholder interniGestire le relazioni con la RSU interna e altri stakeholder, favorendo un clima di collaborazione e rispetto.Supportare la gestione di eventuali problematiche sindacali, in coordinamento con la direzione HR centrale.Partecipare a incontri e tavoli tecnici con la RSU, documentando e riportando le risultanze.Reportistica e KPI HRPreparare e aggiornare reportistica HR (es. headcount, turnover, assenze, scostamenti di costo, etc.).Garantire l'accuratezza e la puntualità dei dati, collaborando con i colleghi HR e con le altre funzioni aziendali.Supportare la redazione di report e analisi ad hoc richieste dal Global HR Director.Attività di retentionContribuire all'implementazione delle iniziative di retention definite dal Global HR Director e dagli stakeholder interni ed esterniSupportare progetti e attività finalizzati alla motivazione e alla fidelizzazione del personale.Promuovere la cultura aziendale e la partecipazione alle iniziative di engagement.Competenze ed esperienzaIl profilo ideale ha le seguenticaratteristiche:Titolo di Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche.Esperienza pregressa (3-8 anni indicativamente) in ruoli HR operativi all'interno di contesti produttivi.Costituisce un plus la familiarità con le dinamiche tipiche delle relazioni tra sede centrale e unità produttiva, maturata in contesti aziendali in cui il plant fa capo ad un headquarter.Familiarità con la gestione amministrativa del personale e la reportistica HR.Conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e di applicativi HR/gestione presenze.Conoscenza almeno discreta della lingua inglese.Disponibilità a brevi trasferte (regioni limitrofe)Ottime capacità relazionali e di comunicazione.Attitudine al problem solving e all'organizzazione.Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team ma anche in autonomia.Completa l'offertaSi offre un progetto stabile all'interno di un ambiente dinamico e internazionale dove si può apprendere molto e crescere.Budget indicativo *****K RAL in base alle effettive competenze + mensa/buoni pasto - non sono previsti in questa fase MBO/auto.Flessibilità in ingresso, sì smartworking.#J-*****-Ljbffr