So.Farma.Morra Group, leader nella distribuzione farmaceutica ricerca :Chi siamo :Da oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica rifornendo quotidianamente ca. ***** farmacie in tutta Italia ed esportando in ca. 50 Paesi nel mondo.Conta 18 centri di distribuzione dislocati in tutta Italia ed ha il suo headquarter a Nola in provincia di Napoli.Complessivamente il gruppo, proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, è composto da ca. 900 risorse e registra un fatturato pari a 1 miliardo e mezzo.Chi cerchiamo :Il candidato ideale ha esperienza nell'organizzazione, gestione e sviluppo del personale, maturata preferibilmente in aziende strutturate.La persona selezionata, riportando al Direttore HR, lavorerà presso l'headquarter in un team composto da 6 risorse ed avrà l'opportunità di entrare in un'azienda di grandi dimensioni che tuttavia conserva una grande attenzione alle persone.Responsabilità :Aggiornamento degli organigrammi e dei mansionari.Stesura delle procedure aziendali e mappatura delle competenze.Implementazione dei sistemi di performance management e valutazione del personale.In particolare, definizione dei KPI e degli obiettivi da assegnare a tutte le mansioni aziendali; supervisione sull'andamento quali-quantitativo e restituzione periodica dei feedback.Redazione, in collaborazione con i consulenti legali, delle lettere di contestazione disciplinare e cura della fase di contenzioso in supporto al Resp.Le Relazioni Sindacali.Monitoraggio del tasso di assenteismo e dei piani di smaltimento ferie.Supporto alla definizione di politiche di engagement, welfare & wellbeing e di diversity & inclusion.In particolare, effettuare incontri one to one di re-engagement e sviluppare progetti finalizzati ad implementare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.Redazione e monitoraggio dei regolamenti di welfare e somministrazione di strumenti di analisi quali-quantitativi di clima aziendale.Interpretazione dei risultati dei questionari e presentazione di progetti di cambiamento e sviluppo aziendale.Collaborare con il team D&I per lo sviluppo di politiche che valorizzino tutti gli individui nel contesto lavorativo e sensibilizzino la popolazione aziendale verso tematiche etiche e di inclusione.Creazione di percorsi formativi e di crescita.In collaborazione con gli enti di formazione ed i trainer, definizione dei fabbisogni e stesura dei piani formativi.Valutazione delle offerte commerciali per la formazione autofinanziata e gestione dei fondi interprofessionali.Gestione del conto formazione e del conto sistema, effettuando un monitoraggio periodico dei bandi.Supervisione e archiviazione dei registri e supporto alla compilazione della documentazione relativa alla fase di rendicontazione.Definizione dei percorsi di crescita e redazione dei piani carriera.Cost control e compensation & benefit - Supporto alla direzione nella definizione delle politiche retributive con gestione del compensation & benefit.Supporto alla definizione dei budget aziendali.Creazione di forecast sul costo del personale e monitoraggio dell'incidenza sul fatturato.Esperienza nell'organizzazione, gestione e sviluppo del personale, maturata preferibilmente in aziende strutturate.Abilità nell'utilizzo di Office;Conoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale Zucchetti).Passione per le tematiche relative al mondo HR e capacità di tenersi costantemente aggiornati.Capacità organizzative, di progettazione e di analisi; abilità nell'innovare costruendo strumenti e procedure efficaci.Capacità di lavorare in team e per obiettivi.Offriamo :Contratto con retribuzione commisurata all'esperienza e alle capacità del candidato (CCNL Commercio).Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi ******** e ********.J-*****-Ljbffr#J-*****-Ljbffr