Lavori attuali relativi a Responsabile Gestione Mezzi E Attrezzature - Bardi - Crs Impianti E Costruzioni S.P.A.

OverviewCRS Impianti e Costruzioni S.p.A., azienda operante nel settoreEdiliziaeImpianti, ricerca un/unaResponsabile Gestione Mezzi e Attrezzatureper la sede diGorle (BG).La figura avrà un ruolochiavenel garantire l'efficace amministrazione del parco mezzi aziendale (macchinari, veicoli e attrezzature tecniche), assicurandoefficienza operativa,sicurezza normativaeottimizzazione dei costi.Si tratta di una posizionesenior(5–10 anni di esperienza nel ruolo) checoordinerà una risorsa internadedicata e collaborerà con diverse funzioni aziendali (Ufficio Acquisti, Ufficio Tecnico, Cantieri, Amministrazione) per implementare lebest practicedi gestione dei mezzi.Di seguito i dettagli della posizione, incluseprincipali responsabilità,requisitiecompetenzerichieste.Principali ResponsabilitàCensimento e documentazione dei mezzi– Censire e tenereaggiornatol'inventario di tutti i mezzi e le attrezzature dell'azienda, mantenendo i relativiregistrie documenti (libretti, manuali, certificati di conformità).Ciò include registrare per ciascun bene le caratteristiche, laubicazione(cantieri, depositi) e l'assegnazioneal personale/cantiere competente, assicurandotracciabilitàcostante.Manutenzione ordinaria e straordinaria– Pianificare e coordinare gli interventi dimanutenzioneordinaria e straordinaria su mezzi e attrezzature, al fine di garantire che siano sempre inefficienza operativa, insicurezzae conformi allenormative vigenti(es. D.Lgs. *******).Supervisionare le attività di officina interna o esterna, definendo priorità di intervento e minimizzando i tempi di fermo macchina.Monitoraggio condizioni e sicurezza–Monitorareregolarmente lo stato di uso e conservazione dei mezzi, verificando che siano rispettati gli standard disicurezzae che vengano eseguiti i controlli previsti (tagliandi, verifiche periodiche, tarature).Implementare procedure dicheck-in/check-outdelle attrezzature (con registrazione di chi utilizza cosa e quando) per prevenire smarrimenti o utilizzi impropri.Intraprendere azioni preventive per risolvere eventuali criticità tecniche prima che causino fermi operativi.Gestione scadenze e compliance–Gestiretutte lescadenzeamministrative e legali correlate ai mezzi: revisioni annuali, collaudi, assicurazioni RC e kasko, bollo/tasse di circolazione, tarature tachigrafi ecertificazioni di sicurezzadelle attrezzature.Assicurarsi che ogni mezzo sia dotato dei documenti aggiornati e che nessuna scadenza venga superata, predisponendo un calendario di alert e verifiche.Rapporti con fornitori e acquisti–Gestirele relazioni con fornitori esterni (officine meccaniche, fornitori di ricambi, società di noleggio),coordinandonele attività e monitorandotempi,qualitàecostidegli interventi erogati.Richiederee confrontarepreventiviper manutenzioni, acquisti o noleggi di nuovi mezzi/attrezzature, negoziando le condizioni migliori in collaborazione con l'Ufficio Acquisti.Stipularecontratti di acquisto o di noleggio a lungo termine, curando gli aspetti tecnici ed economici (es. condizioni di fornitura, SLA di assistenza).Allocazione costi e controllo di gestione–Verificarelefatturedei fornitori relative a manutenzioni, ricambi, noleggi e altri servizi, garantendo la correttaallocazione dei costiai centri di costo o allecommessedi competenza.Collaborare con l'area Amministrazione/Controllo di Gestione per monitorare ilbudgetdel parco mezzi, analizzando scostamenti e individuando opportunità diriduzione costi.Mantenere unreportingperiodico sull'andamento delle spese di gestione mezzi (carburante, manutenzione, assicurazioni, noleggi, etc.).Finanziamenti e assicurazioni–Gestirele pratiche difinanziamento(es. leasing) e diassicurazionelegate ai mezzi aziendali.Ciò include: curare l'attivazione e il rinnovo delle polizze assicurative obbligatorie e accessorie (RCA, furto/incendio, kasko), gestire eventualisinistriin collaborazione con l'assicurazione, e seguire le pratiche dileasing/noleggiofinanziario assicurandosi del rispetto delle condizioni contrattuali.Valutare, insieme alla Direzione, le scelte strategiche diacquisto vs noleggiodei mezzi in base all'analisi costi-benefici e ai piani di investimento aziendali.Miglioramento processi e strumenti–Proporree implementaremiglioramentiai processi di gestione del parco mezzi.Adottare strumenti software dedicati (es.sistemi difleet management, database manutenzioni) per digitalizzare eautomatizzareil monitoraggio di utilizzo, manutenzioni e spostamenti dei mezzi.DefinireKPIdi performance (es. costo totale di possesso, tasso di utilizzo, downtime) e produrreanalisi periodicheper supportare decisioni strategiche.Garantire inoltre l'aggiornamento continuo delle procedure interne in linea con lebest practicedi settore e con le evoluzioni normative.Coordinamento del team–Coordinaree supervisionare la risorsa interna dedicata al parco mezzi (es.Addetto Gestione Mezzi), assegnando compiti chiari e verificando il corretto svolgimento delle attività quotidiane.Fornireformazionee linee guida a tale risorsa e, più in generale, agli operatori che utilizzano i mezzi, in modo da diffondere procedure operative corrette e garantire l'osservanza delle norme di sicurezzadurante l'uso delle attrezzature.Favorire un clima di collaborazione e responsabilizzazione, assicurando che le comunicazioni relative allo stato dei mezzi (es. guasti, necessità di intervento) fluiscano prontamente tra i cantieri e la funzione mezzi.Requisiti e CompetenzeTitolo di studio– Diploma tecnico (es.Perito Meccanico/Elettrotecnico)oLaurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica o equivalente).Una solida base tecnica aiuta a comprendere le caratteristiche dei macchinari e a dialogare efficacemente con officine e fornitori.Esperienza professionale–5-10 annidi esperienza in ruoli analoghi (Responsabile/Coordinatore Parco Mezzi,Fleet Manager,Responsabile Manutenzione Attrezzatureo posizioni affini), preferibilmente presso aziende del settorecostruzioni/impiantisticao affini.È richiesta esperienza concreta nellagestione operativadi un parco automezzi/attrezzature: pianificazione manutenzioni, gestione fornitori, amministrazione mezzi.Competenze tecniche– Conoscenza approfondita del funzionamento e delle esigenze manutentive dimezzi d'opera(es. autocarri, escavatori, piattaforme aeree) e principaliattrezzature di cantiere.Capacità di diagnosticare problematiche tecniche di base e interfacciarsi con i tecnici per le risoluzioni.Familiarità con lanormativa sulla sicurezzadelle attrezzature e dei lavori (D.Lgs. *****) e con gli adempimenti legali legati ai mezzi (revisione veicoli, norme sul trasporto di merci, ecc.).Gradita eventualeabilitazioneo patentino per la conduzione di macchinari specifici (es. carrelli elevatori, gru), se pertinente.Competenze informatiche–Ottima padronanzadiMicrosoft Excel(per report, analisi costi, monitoraggio scadenze) e buona conoscenza di softwaregestionali.È preferibile l'esperienza con sistemi difleet managemento moduli ERP dedicati alla gestione cespiti/attrezzature.In generale, la persona deve trovarsi a proprio agio nell'uso di piattaforme digitali e strumentitecnologici(anche app, sistemi telematici di tracciamento mezzi) utili a migliorare la gestione del parco mezzi.Capacità organizzative e analitiche– Eccellenti capacità diorganizzazionedel lavoro: abilità nel gestire un elevato numero di mezzi e relative scadenze senza trascurare i dettagli.Propensione allapianificazione, definendo priorità e rispettando le tempistiche per manutenzioni e controlli.Spiccata attitudine all'analisidei dati: in grado di monitorare indicatori di performance, analizzare costi operativi e trarre insight per ottimizzare il servizio.Orientamento al risultatoe almiglioramento continuodei processi, con attenzione all'efficienza e al controllo dei costi.Competenze relazionali e negoziali–Ottime doti comunicativee interpersonali; capacità di costruire relazioni efficaci con fornitori, colleghi dei cantieri e altre funzioni interne.Capacità negozialespiccata, utile nella gestione delle trattative con fornitori di manutenzioni, ricambi e noleggi (contrattazione di tariffe, condizioni, livelli di servizio).Attitudine allacollaborazionein team interfunzionali: il ruolo richiede di interfacciarsi quotidianamente con l'ufficio acquisti, l'ufficio tecnico, i capi cantiere e l'amministrazione.Leadership e gestione team–Esperienzanel coordinamento di personale operativo o piccoli team.Il candidato ideale è in grado di fare dacoachalla risorsa interna junior, trasmettendo competenze e standard aziendali.Possiede autorevolezza unita a capacità diascoltoe motivazione: guida con l'esempio, incentiva il rispetto delle procedure e sa gestire eventuali resistenze al cambiamento introducendo gradualmente nuove prassi (es. digitalizzazione processi).È richiesta affidabilità, senso di responsabilità eproblem solving: di fronte a criticità o imprevisti (guasti improvvisi, urgenze in cantiere) deve reagire con tempestività individuando soluzioni pratiche e coordinate.Sede di lavoroGorle (BG)– Operatività principalmente presso la sede aziendale di Gorle, con eventuali visite in cantiere o presso depositi/officine esterne in zona (Lombardia) per sopralluoghi o coordinamento operativo.L'azienda opera prevalentemente a livello regionale/nazionale, per cui non sono previste trasferte prolungate all'estero.Inquadramento e ContrattoContrattoa tempoindeterminato, full-time.Inquadramento e livello retributivo saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze del candidato selezionato.#J-*****-Ljbffr