Compensation Specialist

Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza cherealizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security eSpazio.Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito,Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi,Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello.La persona si occuperà delle seguenti attività:Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo, interfacciandosi con i fornitori esterni e le funzioni interne (Hr Admin, Communication, Finance ecc.), garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano, proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell'esperienza per il dipendente; Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano, garantendone l'accuratezza nei vari sistemi; Interfacciarsi con i referenti di compensation dei vari paesi in cui opera Leonardo, che adottano il Piano di Azionariato Diffuso, garantendo la consistenza del processo; Proporreazioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo, con riferimento all'adesione a piani che prevedono strumenti finanziari; Supportare l'implementazione di una strategia per l'allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale; Contribuire all'elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione; Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali; Sovrintendere alle attività di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi; Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile, per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all'estero; Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessità delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff; Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi, riconoscimenti e una maggiore visibilità a riconoscimento di un impegno straordinario.Titolo di StudioLaurea Magistrale in Economia, Ingegneria, HR Management.SeniorityExpert: 3-5 anni di esperienza.Competenze tecnicheConoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine; Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali; Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso.Competenze comportamentaliCapacità comunicative e relazionali; Flessibilità; Dinamicità; Team Working.Conoscenze linguisticheConoscenza della lingua Inglese, scritta e orale ( livello B2).Competenze InformaticheEsperienza diretta con i software HR (SAP, workday, ecc.); Conoscenza del Pacchetto Office.Altro Disponibilità a trasferte.Seniority:ExpertPrimary Location:IT - Roma - Via MontelloContract Type:PermanentHybrid Working:Hybrid