Hr Business Partner Italia

Chi siamo Visiotech è una società internazionale di vendita all'ingrosso, con sedi a Madrid, Ornago, Lione e Lisbona, specializzata nella distribuzione di soluzioni tecnologiche per la sicurezza: videosorveglianza, controllo accessi e presenze, intrusione, domotica, networking e molto altro.Il nostro portfolio conta oltre ****** linee di prodotto e operiamo in tutta Europa, con un focus strategico su Spagna, Italia, Francia, Portogallo e Olanda.Negli ultimi anni Visiotech ha vissuto una fase di forte crescita, sia a livello di business che di persone: siamo il primo distributore in Europa e Italia nel settore sicurezza e affini.Per accompagnare questa evoluzione nel mercato italiano, stiamo cercando un/una HR Business Partner che ci aiuti a strutturare, consolidare e far crescere l'organizzazione, mantenendo al centro le persone e il clima aziendale.Nel **** Visiotech Italia contava con un team di 18 persone; oggi siamo oltre 50 e il nostro obiettivo è arrivare a circa 80 nei prossimi 3 anni.Il ruolo Cerchiamo una persona operativa nel quotidiano, ma con una naturale predisposizione alla comunicazione, alle relazioni interpersonali e alla visione strategica.Il ruolo combina attività HR concrete con una componente più strategica e relazionale, a stretto contatto con il management locale e con il team HR europeo.L'obiettivo principale è supportare la crescita dell'azienda creando un ambiente di lavoro sano, organizzato e motivante, dove le persone possano crescere insieme al business.Responsabilità principali1. Selezione e onboarding Gestione del processo di selezione end-to-end per ufficio, magazzino, supporto tecnico, amministrazione e product managers.Onboarding dei nuovi assunti e monitoraggio post-inserimento, review delle performance semestrali.Offboarding dei dipendenti.2. Sviluppo persone e carriera Gestione, valutazione, cambi di ruolo, piano di carriera ed evoluzione salariale.Supporto alla direzione generale e ai responsabili intermedi nella gestione verticale e orizzontale del team.Analisi di KPI dei team.Creazione e gestione di una academy interna per giovani talenti.Gestione della formazione: ricerca enti, raccolta necessità interne, programmazione corsi.3. Gestione operativa HR Gestione assenze, permessi e ferie (incluso invio a responsabile).Gestione Art.14 e monitoraggio sicurezza sul lavoro.Controllo spese operative dei dipendenti in Italia (pasti, trasporto, altri costi).Gestione della flotta auto aziendale.Gestione della casella email HR Italia.4. Cultura, welfare e miglioramento continuo Ricerca di benefit e welfare, negoziazione con fornitori.Organizzazione eventi aziendali.Studio di modelli di layout per l'ufficio di Ornago, per facilitare comunicazione e trasferimento di know-how.Analisi delle pratiche adottate da altre aziende e proposta di idee di miglioramento.Cosa offriamo Modello ibrido e flessibile: 2gg da casa con orario di entrata e uscita flessibile.Welfare: buoni pasto e acquisto Satispay.24gg di ferie annuali.Possibilità reale di crescita.Coinvolgimento diretto in progetti strategici e operativi.Formazione continua e possibilità di implementare nuove idee e pratiche HR. REQUISITOS MÍNIMOS Marcato interesse nel recruitment, per il resto c'è grande capacità e knowldege interno per formare la risorsa.Voglia di crescere e formarsi in un ruolo HR a 360° Ottime capacità comunicative e relazionali.Approccio pratico, flessibile e orientato alle soluzioni.Interesse per contesti in crescita, dinamici e internazionali.Buona capacità organizzativa e attenzione alle persone.Italiano nativo; la conoscenza di inglese o spagnolo è un plus importante.