Hr Site Specialist

CEVA Logistics offre soluzioni globali per la supply chain, connettendo persone, prodotti e fornitori in tutto il mondo. Presente in oltre 170 paesi con più di ******* dipendenti distribuiti su ***** sedi, siamo orgogliosi di essere tra i primi 5 operatori logistici globali (3PL).Crediamo che i nostri dipendenti siano la chiave del nostro successo. Vogliamo coinvolgere e valorizzare il nostro team globale e diversificato per creare valore insieme ai nostri clienti attraverso soluzioni nel settore della logistica contrattuale, del trasporto aereo, marittimo, terrestre e dei veicoli finiti.Per questo CEVA Logistics offre un ambiente di lavoro dinamico ed eccezionale, che favorisce la crescita personale, l'innovazione e il miglioramento continuo.DARE TO GROWUnendoti a CEVA Logistics, entrerai a far parte di un team che valorizza l'apprendimento continuo e l'eccellenza in ogni attività. Unisciti alla nostra missione per plasmare il futuro della logistica globale. Mentre continuiamo a crescere rapidamente, vuoi crescere con noi?RuoloL'HR Site Specialist è responsabile della supervisione di tutte le attività legate alle risorse umane nel sito logistico. Questo ruolo include la gestione delle relazioni con il personale e la garanzia di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.Il ruolo funge da ponte tra le operazioni dell'impianto e la funzione HR, supportando sia le esigenze strategiche sia quelle operative quotidiane.Responsabilità principaliImplementare le politiche e le procedure HR in linea con le linee guida aziendali.Supervisionare i processi di selezione, onboarding e formazione dei dipendenti del sito.Gestire l'amministrazione e i sistemi di valutazione delle performance.Mantenere registrazioni e documentazioni HR accurate.Monitorare le condizioni di lavoro e affrontare eventuali problematiche dei dipendenti.Relazioni con i dipendenti e relazioni sindacaliGestire le relazioni con il personale e con le rappresentanze sindacali, garantendo un dialogo costruttivo e collaborativo.Gestire situazioni di conflitto, reclami e azioni disciplinari.Aggiornare regolarmente la direzione dello stabilimento sulle normative del lavoro e collaborare alla risoluzione delle problematiche con il personale.Agire come punto di contatto con i rappresentanti dei dipendenti del sito.Fornire coaching e supporto ai dipendenti.Condurre colloqui di uscita e supportare la direzione nella sostituzione o riorganizzazione del personale.Supportare la direzione dello stabilimento nella pianificazione della forza lavoro e nella struttura organizzativa.Promuovere iniziative di engagement e retention.Implementare le iniziative definite dalla funzione centrale HR.RequisitiLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale o discipline affini.Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR presso impianti produttivi, industriali o nel settore metalmeccanico o logistico.Esperienza comprovata nella conformità normativa in ambito lavorativo.Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e relazioni interpersonali.Forte attitudine alla risoluzione dei conflitti, proattività e problem solving.Esperienza con sistemi HRIS e paghe costituisce un plus.Capacità di gestire informazioni riservate.Cosa offriamoCon una solida cultura di riconoscimento e valorizzazione, vogliamo che i nostri dipendenti crescano, si sviluppino e partecipino al nostro percorso di successo. Il tuo impegno e il tuo contributo saranno riconosciuti e premiati. Se desideri lavorare per uno dei principali operatori logistici a livello mondiale, contattaci per trovare il tuo prossimo ruolo.Il futuro che ti aspettaValorizziamo la tua crescita professionale e personale. Per questo condividiamo numerose opportunità di carriera in CEVA per aiutarti a realizzare il tuo potenziale. Unisciti a CEVA per una carriera stimolante e ricca di sfide.CEVA si impegna a garantire procedure di selezione eque e a offrire a tutti i dipendenti l'opportunità di sviluppare il proprio potenziale. Vogliamo assicurare un ambiente di lavoro basato sul merito e sull'inclusione, senza alcuna discriminazione fondata su razza, nazionalità, genere, orientamento sessuale, credo religioso o disabilità.