Hr Payroll

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, per una realtà leader nel settore della logistica & trasporti, siamo alla ricerca di unHR Payroll & Analytics Specialist:Descrizione del ruolo:L'HR Payroll & Analytics Specialistè responsabile del corretto funzionamento di tutti i processi di amministrazione del personale dell'Area Nord Ovest, garantendo compliance normativa, qualità del dato e un presidio tecnico-organizzativo costante a supporto del business.La figura rappresenta il punto di riferimento specialistico per HRBP, Site Manager e funzioni Corporate, coordinando attività operative e processi di reporting avanzato.Responsabilità principali:Amministrazione del Personale & PayrollSupervisione end-to-end dei processi amministrativi del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, gestione presenze, malattie/infortuni, documentazione contrattuale.Coordinamento e controllo del ciclo payroll gestito da provider esterno, assicurando accuratezza dei cedolini, rispetto delle scadenze, compliance normativa e corretta applicazione di CCNL, accordi aziendali e policy interne.Gestione e amministrazione del sistema Zucchetti (Presenze, Timesheet, workflow).Monitoraggio ferie, anomalie presenze, turnazioni, accessi e sistemi di rilevazione presenze.Analisi, Costi del Lavoro & HR ReportingAnalisi del costo del lavoro e predisposizione di report analitici (headcount, straordinari, assenteismo, KPI HR, budget, forecast).Produzione di reportistica direzionale a supporto dell'HR Director e delle funzioni Finance/Controlling.Fornitura di analisi e insight data-driven a supporto dei Site Manager, degli HRBP e della Corporate per decisioni strategiche (dimensionamento organici, costi, produttività, scenari).Analisi dati per progetti speciali: nuove commesse, studi di fattibilità, ottimizzazione workforce.Stakeholder Management & LeadershipCollaborazione costante con HRBP di sito, Site Manager, Corporate HR e Operations.Interfaccia autorevole verso i clienti per tematiche legate a workforce cost, KPI e reporting.Presidio di una leadership matura, orientata alla collaborazione e alla soluzione.Gestione del team HR locale (laddove presente) e mentoring funzionale ai colleghi amministrativi dell'area.Requisiti:Laurea in ambito economico/giuridico/HR o equivalente.Esperienza consolidata in amministrazione del personale e gestione payroll.Ottima conoscenza di normative del lavoro, CCNL, processi HR.Capacità analitiche avanzate e padronanza di Excel/reportistica.Conoscenza della lingua inglese.Leadership collaborativa e orientamento al problem solving.Location:Castel San Giovanni (PC)