Lavori attuali relativi a Global Total Reward - Ne - Otb
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Addetta Alle Pulizie
1 giorno fa
Ne, Italia Gi Group S.P.A A tempo pienoSii tra i primi a mandare la candidatura. Descrizione del lavoro Gi Group S.p.A., prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, per un’azienda cliente operante nell'ambito multiservizi RICERCA un’addetta/o alle pulizie per la sede di Calmasino (VR)....
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Sales Areamanager Italia
6 ore fa
Ne, Italia Baxi S.P.A. A tempo pienoBAXI SPA è un'azienda che progetta e produce apparecchi domestici per il riscaldamento e la climatizzazione a Bassano del Grappa (VI) e che fa parte del gruppo BDR Thermea, tra i leader di mercato nel settore.Con una storia di quasi 100 anni fatta di ingegno e resilienza, dagli anni '70 l'azienda è entrata nel mondo HVAC.In particolare, oggi offre un'ampia...
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Comunicazione In Eventi
7 ore fa
Ne, Italia Baxi S.P.A. A tempo pienoBAXI SPA è un'azienda che progetta e produce apparecchi domestici per il riscaldamento e la climatizzazione a Bassano del Grappa (VI) e che fa parte del gruppo BDR Thermea, tra i leader di mercato nel settore.Con una storia di quasi 100 anni fatta di ingegno e resilienza, dagli anni '70 l'azienda è entrata nel mondo HVAC.In particolare, oggi offre un'ampia...
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Ne, Italia Baxi S.P.A. A tempo pienoBAXI SPA è un'azienda che progetta e produce apparecchi domestici per il riscaldamento e la climatizzazione a Bassano del Grappa (VI) e che fa parte del gruppo BDR Thermea, tra i leader di mercato nel settore. Con una storia di 100 anni fatta di ingegno e resilienza, dagli anni '70 l'azienda è entrata nel mondo HVAC. In particolare, oggi offre un’ampia...
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Ne, Italia Baxi S.P.A. A tempo pienoBAXI SPA è un'azienda che progetta e produce apparecchi domestici per il riscaldamento e la climatizzazione a Bassano del Grappa (VI) e che fa parte del gruppo BDR Thermea, tra i leader di mercato nel settore. Con una storia di 100 anni fatta di ingegno e resilienza, dagli anni '70 l'azienda è entrata nel mondo HVAC. In particolare, oggi offre un’ampia...
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Hollister Co.
15 ore fa
Ne, Italia Abercrombie-Fitch-Co. A tempo pienoSocial network you want to login/join with:col-narrow-leftClient:Location:Job Category:Other-EU work permit required:Yescol-narrow-rightJob Reference:************Job Views:3Posted:**********Expiry Date:**********col-wideJob Description:Descrizione dell'aziendaAbercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and...
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Hollister Co.
24 ore fa
Ne, Italia Abercrombie-Fitch-Co. A tempo pienoSocial network you want to login/join with:col-narrow-leftClient:Location:Job Category:Other-EU work permit required:Yescol-narrow-rightJob Reference:Job Views:3Posted:Expiry Date:col-wideJob Description:Descrizione dell'aziendaAbercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids...
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Hollister Co.
17 ore fa
Ne, Italia Abercrombie-Fitch-Co. A tempo pienoSocial network you want to login/join with:col-narrow-leftClient:Location:Job Category:Other-EU work permit required:Yescol-narrow-rightJob Reference: Job Views:3Posted: Expiry Date: col-wideJob Description:Descrizione dell'aziendaAbercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids...
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Hollister Co.
7 ore fa
Ne, Italia Hollister Co. Stores A tempo pienoDescrizione del lavoro Il Ruolo L'Assistant Manager è un ruolo dinamico che comprende strategia aziendale, operazioni, creatività e gestione del personale.Dal punto di vista strategico, gli Assistant Manager sono responsabili di incrementare i risultati delle vendite analizzandone l'andamento e assicurando un servizio alla clientela di alta qualità.Sono...
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Addetto/A Operativo/A Freight Management Italy
3 giorni fa
Ne, Italia Fercam A tempo pienoChi siamo Ti immagini parte di un team che trasforma le sfide quotidiane in risultati concreti?FERCAM può offrirti un'esperienza lavorativa dinamica e in una realtà internazionale.Determinazione, Affidabilità, Rispetto ed Entusiasmo sono i 4 valori che ci ispirano e grazie ai quali in FERCAM troverai una realtà proattiva, appassionata e attenta alla...
Global Total Reward
5 ore fa
About OTB GroupOTB is an international fashion group comprising the iconic, unconventional brands Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni and Viktor&Rolf.It also controls the Staff International and Brave Kid companies and holds a stake in American brand Amiri.OTB – short for "Only The Brave" – believes in the possibility of pushing beyond the frontiers of fashion and style to support the creativity of international talents and express in full the innovative spirit and uncompromising courage of its founder and chairman, Renzo Rosso.With more than 6,000 employees worldwide, the Group is founded on a digital approach centred on the consumer, a concrete long-term commitment to the creation of a sustainable, technologically driven business, and close attention to social issues through the OTB Foundation.At OTB Group, people, creativity and performance are at the core of everything we do.We are looking for a senior professional who will act as a global reference point across brands and regions for Total Reward, Performance Management and related KPI and analytics,shaping scalable frameworks and governance.This role sits at the intersection of strategy, data and culture, partnering closely with HR Leadership, HR Business Partners and business stakeholders to enable fair, transparent and performance-driven people decisions worldwide.Key AccountabilitiesThe Global Total Reward & Performance Manager's main responsibilities include:Total Reward ManagementLeading the annual design, implementation and governance of the Group Short-Term Incentive (STI) / MBO programs, ensuring alignment between business priorities, performance outcomes and individual contribution, while balancing global consistency and local relevanceActing as functional owner of MBO and Performance Management modules within HRIS platforms, ensuring continuous monitoring and evolution based on effectiveness and business needsOwning and evolving Long-Term Incentive (LTI) plans to support executive retention and long-term value creation through robust governance, benchmarking and best-practice designDefining, harmonizing and evolving global reward and recognition policies, balancing competitiveness, internal equity and sustainability, and reinforcing an inclusive and performance-oriented cultureActing as Subject Matter Expert for the Group job architecture and job grading framework, including direct evaluation of senior and key roles, methodological guidance to HR teams across brands and regions, and continuous evolution of job architecture to enable clarity, mobility and transparencyLeading the cross-functional Total Reward transformation related to the EU Pay Transparency Directive, including organizational design and job architecture optimization, gender pay gap analysis, benchmarking and remediation strategies, policy definition, compliance frameworks and internal communication initiativesOverseeing global salary benchmarking activities and pay equity analyses to support informed decisions on salary reviews and reward positioningPerformance Management & AnalyticsActing as architect and guardian of theGroup Performance Management framework, with accountability for annual cycle governance, timelines and continuous improvement driven by feedback, analytics and evolving ways of workingSupporting the definition, oversight and continuous improvement of a robust KPI and reporting framework covering performance and goal achievement, talent and succession, internal mobility and career progression, and workforce and reward effectiveness trendsRequirements5+ years of experience in Total Reward, Performance Management and HR analytics, ideally in international and complex environmentsStrong hands-on experience with MBO, LTI, job grading, salary benchmarking and pay equityStrong strategic mindset with the ability to turn data into strategic narratives and translate them into high impact initiativesSolid experience working with HRIS platforms (preferably SAP SuccessFactors), with hands-on exposure to Performance Management and Incentive (MBO) modulesAbility to lead global programs and projects within complex organizationsConfidence working in global, matrix organizations with diverse stakeholdersExcellent communication and influencing skillsFluent English and Italian#LI-AR #OTB#J-*****-Ljbffr
