Hr Administration: Growth, Balance
3 giorni fa
Pubblicato il 29/10/2025Costruzione e consolidamento di processi HR strategiciRealtà imprenditoriale dinamica e in crescitaAziendaL'azienda nostra cliente è una realtà di medie dimensioni, attiva nel settore della transizione energetica e tecnologica, con oltre 15 anni di esperienza.L'azienda è impegnata a fornire soluzioni innovative e di qualità ai propri clienti.OffertaGestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale.Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane.Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.Supportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale.Monitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate.Gestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale.Collaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo.Garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti.Competenze ed esperienzaUna laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato.Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati.Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR.Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.Approccio organizzato e orientato agli obiettiviCompleta l'offertaAmbiente di lavoro professionale e stimolante.Opportunità di crescita e sviluppo professionale.Se pensi di essere la persona giusta per questo ruolo di HR Manager, inviaci la tua candidaturaFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.ConsulenteFrancesca CottiniJob refJN-**************
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