Compensation Specialist

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale' tra le principali realt mondiali nell'Aerospazio' Difesa e Sicurezza cherealizza capacit tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri' Velivoli' Aerostrutture' Elettronica' Cyber Security eSpazio. Con oltre ****** dipendenti nel mondo' l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia' Regno Unito'Polonia' Stati Uniti' e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate' joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale' è partner tecnologico e industriale di Governi'Amministrazioni della Difesa' Istituzioni e imprese. All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello. La persona si occuper delle seguenti attivit : - Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo' interfacciandosi con i fornitori esterni e le funzioni interne (Hr Admin' Communication' Finance ecc.)' garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano' proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell'esperienza per il dipendente, - Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano' garantendone l'accuratezza nei vari sistemi, - Interfacciarsi con i referenti di compensation dei vari paesi in cui opera Leonardo' che adottano il Piano di Azionariato Diffuso' garantendo la consistenza del processo, - Proporre azioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo' con riferimento all'adesione a piani che prevedono strumenti finanziari, - Supportare l'implementazione di una strategia per l'allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale, - Contribuire all'elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione, - Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali, - Sovrintendere alle attivit di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi, - Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile' per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all'estero, - Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessit delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff, - Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi' riconoscimenti e una maggiore visibilit a riconoscimento di un impegno straordinario. Titolo di Studio Laurea Magistrale in Economia' Ingegneria' HR Management. Seniority Expert: 3-5 anni di esperienza. Competenze tecniche - Conoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine, - Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali, - Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso. Competenze comportamentali - Capacit comunicative e relazionali, - Flessibilit , - Dinamicit , - Team Working. Conoscenze linguistiche Conoscenza della lingua Inglese' scritta e orale ( livello B2). Competenze Informatiche - Esperienza diretta con i software HR (SAP' workday' ecc.), - Conoscenza del Pacchetto Office. Altro Disponibilit a trasferte. Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid