Talent & Training Manager

A new challengeIl responsabile dello sviluppo delle risorse umane lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire una solida gestione dei talenti dell'azienda.Gestisce tutte le attività di assunzione, inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti, nonché lo sviluppo dei dipendenti e il miglioramento delle competenze (formazione, promozione, trasferimento, comunicazione e progetti) in linea con le esigenze dell'azienda.Attività principaliReclutamento / Acquisizione di talentiEssere una forza trainante per le proposte e partecipare allo sviluppo della strategia di reclutamento con il Direttore Risorse Umane,Garantire l'esperienza del candidato,Identificare le esigenze di reclutamento e definire/aggiornare i profili professionali associati con i Capi Servizio/Capi Reparto,Gestire il reperimento dei candidati: annunci, approccio diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc,Gestire le campagne di reclutamento: fiere del lavoro, eventi dedicati, giornate di reclutamento in hotel, ecc,Gestire tutti i nostri partner di reclutamento: agenzie di reclutamento, agenzie di lavoro temporaneo, fornitori di servizi, Pôle Emploi, ecc,Gestire i rapporti con le scuole: forum scolastici, partnership specifiche e visite scolastiche, accoglienza degli studenti in hotel, ecc,Condurre colloqui di selezione per tutte le posizioni (dirigenti e non dirigenti, tirocinanti e apprendisti),Assicurare il follow-up amministrativo delle candidature fino alla decisione,Garantire il processo di selezione e approvazione delle candidature,Gestire la politica di cooptazione,Gestire, sviluppare e promuovere il pool di candidati,Coordinare il processo di assunzione con il dipartimento Amministrazione del personale e paghe: promessa di assunzione, gestione amministrativa del programma di assunzione, inserimento e integrazione,Relazionare le iniziative di Employer Brand sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per garantire la nostra attrattiva,Fidelizzare e trattenere i talentiAttuare il processo di assunzione e il programma di inserimento e integrazione dei nuovi assunti,Garantire l'esperienza dei dipendenti in termini di inserimento/integrazione e formazione/sviluppo delle competenze,Monitorare le campagne annuali di valutazione e di colloqui di carriera.Partecipare alla stesura del piano di formazione annuale e garantirne l'attuazione,Condurre alcune sessioni di formazione interna (in particolare induction, recruitment, visite in hotel).Attuare la politica di mobilità interna e di promozione; monitorare i piani di successione per reparto,Monitorare l'Artigiano del mese/anno e le campagne di cooptazione,Gestione delle attività di reclutamento e formazioneGarantire il rispetto del budget per le retribuzioni e presentare un rapporto mensile sull'organico al direttore delle risorse umane,Gestire il budget annuale per le assunzioni, come definito dal direttore delle risorse umane,Gestire il budget annuale per la formazione, come definito dal Direttore delle Risorse Umane,Aggiornare e trasmettere regolarmente le statistiche sulle attività di reclutamento e formazione.Formare i team all'uso degli strumenti di reclutamento/formazione e dei relativi processi,Relazionare le iniziative sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per gli aspetti relativi alla formazione e alla gestione dei talenti,#J-*****-Ljbffr