Bdr Outbound Manager

Jet HR è nata 2.5 anni fa da ex-founders.Abbiamo raccolto il seed round più alto di sempre in Italia, superato i €40+ milioni totali raccolti, e siamo tra le top 10% SaaS che crescono di più al mondo.Siamo in più di 200, la densità di talento è alta, e ci troviamo nella fase entusiasmante di start-up che scala.L'obiettivo è ambizioso: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, innovare il mondo HR, e cambiare in meglio un pezzino di Italia.Stiamo aprendo all'esterno una posizione chiave per la crescita futura di Jet: cerchiamo un BDR Manager per il team di BDR Outbound.Avrai 6+ riporti dal giorno 1 e opportunità di crescita.Lavorerai con dei colleghi fortissimi, a diretto riporto del VP Sales.Must have: esperienza come BDR Outbound e minimo 1 anno di esperienza da BDR Manager.Profilo ideale: 3-5 anni esperienza sales, hai già fatto BDR/SDR Outbound ed eri forte, hai già gestito persone come manager, hai lavorato in ambito B2B SaaS o tech, hai vissuto contesti di hyper-growth, venduto a HR/Finance/CEO, sei strategico oltre a un buon coach.Offerta: €*****k OTE (in base all'esperienza), variabile uncapped con acceleratori per overperformance.Chi cerchiamoIl team BDR Outbound è in forte espansione e stiamo cercando un BDR Manager da aggiungere alla BDR Leadership.ResponsabilitàAssumere e far crescere il team BDR– sarai coinvolto su hiring, guiderai l'onboarding dei new hire, farai coaching, garantirai che gli obiettivi di pipe generation siano superati e le metriche di productivity outbound rimangano in linea o superiori al Business Plan.Definire e ottimizzare i processi outbound– lavorerai a stretto contatto con BDR Manager, AE Manager, Sales Ops e il VP Sales per strutturare e migliorare i processi outbound, ottimizzare tool e processi, identificare best practice e contribuire alla strategia outbound.Esperienza Outbound– hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto; sei stato un BDR forte e ti gasa l'idea di insegnarlo alle nuove leve.Esperienza manageriale– hai già gestito persone almeno 1.5 anni: hiring, onboarding, meccanismi, performance review, underperformance, ecc.Gestione non intesa come "1 intern per 3 mesi", hai fatto hiring, onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance.Esperienza sales– 3-5 anni di esperienza in ruoli di vendita/commerciali.Hai già fatto il BDR e lavorato in Outbound, extra se in SaaS tech.Analitico– sei bravo con le persone, ma anche con i numeri, li usi per spottare problemi e opportunità, prioritizzare e prendere decisioni.Mentalità imprenditoriale– non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, cerchi attivamente soluzioni.Orientamento ai risultati– sei abituato a lavorare con un target sfidante; 50% della tua total comp sarà variabile uncapped.BeneficiPacchetto € 50k-70k OTE– variabile uncapped.Se superi il 100% del target, vai oltre con acceleratore.Lavoro ibrido– ufficio nuovo a Milano: 3 giorni presente, 2 flessibile.Agosto e Natale flessibili.Operiamo a buonsenso.Opportunità di carriera– sarai una delle persone più senior in una realtà che cresce tanto, con opportunità di crescita.Ambiente di lavoro positivo– lavoriamo tanto e bene, valore all'umiltà e risate.Processo di selezioneLoom registrato (max 5').Devi farti notare.Intro call (30 min) con uno degli attuali BDR Manager.Sales interview (45 min) con uno degli attuali BDR Manager.Chi siamoVideo dal CEO e founder - 3 minSiamo una startup fondata nel **** da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende "unicorni".Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech.Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno **** abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10.La missione di Jet?Eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.LocationMilano, Italia.#J-*****-Ljbffr