Group Reward
2 settimane fa
Il nostro cliente, nell'ottica di potenziare l'area Corporate cerca una figura chiave, con responsabilità internazionali sui processi di Total Reward e Talent Management, a supporto delle singole Società del Gruppo.Principali responsabilità in area Reward:Definire e aggiornare l'architettura retributiva di gruppo, assicurando coerenza e competitività nei diversi Paesi.Gestire il Group Grading System e i benchmark salariali.Supportare le HR locali nelle analisi retributive, identificando gap e proponendo azioni correttive.Supportare i cicli di salary review, performance evaluation e sistemi di incentivazione (STI, LTI, piani speciali e benefit).Garantire la declinazione dei bonus annuali e presidiare l'implementazione della Pay Transparency Directive.Principali responsabilità area Talent Management:Gestire i processi di succession planning per Senior e Middle Management.Definire criteri di valutazione per le key people e creare talent pool internazionali.Coordinare percorsi di crescita cross-country e programmi di mobilità interna.Gestire la Global Mobility e la compliance nei diversi contesti normativi.Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o equivalenti.Esperienza consolidata in ruoli Reward/Compensation & Benefits e Talent Management, preferibilmente in contesti multinazionali o corporate.Ottima conoscenza dei sistemi di grading, benchmark retributivi, politiche di incentivazione e normative HR europee.Familiarità con processi di succession planning e gestione dei talenti.Inglese fluente;gradita la conoscenza dello spagnolo.Capacità di relazione con stakeholder di diverso livello (HR locali, top management).Attitudine alla collaborazione cross-funzionale e alla gestione del cambiamento.Problem solving, proattività e capacità di sintesi.Sede di lavoro: Milano Est La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. ******).Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR ******).#J-*****-Ljbffr
