Sap Hcm

Per prestigiosa multinazionale siamo alla ricerca di un SAP HCM Digital Transformation Lead.Sede:Abruzzo (Area Pescara/Chieti) / HybridContratto:Tempo Indeterminato, inserimento previsto Febbraio/Marzo ****Le Tue ResponsabilitàGestione della Transizione:Agire come punto di riferimento tecnico e funzionale per il distacco dei sistemi HR (SuccessFactors / Employee Central Payroll), garantendo la continuità operativa.Analisi e Roadmap:Raccogliere i requisiti del business e tradurli in studi di fattibilità per l'evoluzione tecnologica post-transizione.Project Management:Coordinare fornitori esterni e team interfunzionali durante tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dall'analisi al go-live).Configurazione e Quality:Parametrizzare i moduli SAP HR, supervisionare i test delle soluzioni e garantire l'integrità dei flussi di Payroll e Time Management.Supporto Strategico:Affiancare il cliente interno nell'adozione dei nuovi tool e nella risoluzione di criticità operative su scala internazionale.Il Tuo ProfiloEsperienza:Almeno 3 anni come analista funzionale SAP HR/SuccessFactors in contesti multinazionali o società di consulenza.Competenze Core:Conoscenza approfondita dei processi HR (Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance).Technical Mindset:Capacità di configurazione moduli e gestione di integrazioni complesse (S/4HANA).Formazione:Laurea specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o affini.Soft Skills:Eccellenti doti di problem solving per gestire situazioni di cambiamento organizzativo e forte orientamento agli obiettivi.Lingue:Fluente conoscenza della lingua inglese (indispensabile per il coordinamento internazionale).Mobilità:Disponibilità a brevi trasferte nazionali ed estere.Competenze PreferenzialiEsperienza diretta suSAP SuccessFactors, Concur ed Employee Central Payroll.Conoscenza della piattaformaSAP BTPe dei processi di integrazione conS/4HANA Finance.Partecipazione a progetti diRoll-out internazionaleo migrazioni di sistema su larga scala.Perché candidarsi ora?Offriamo l'opportunità unica di essere l'architetto del nuovo panorama digitale HR di un'azienda leader.Non erediterai solo un sistema, ma parteciperai attivamente alla scelta e alla costruzione delle soluzioni tecnologiche che supporteranno migliaia di dipendenti nel prossimo decennio.Sei pronto per questa sfida di trasformazione?Candidati ora.