Field Engineer

CHI SIAMOAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti, abbiamo aperto nel **** la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.FIELD ENGINEERSede: Foligno (PG)Settore: Aerospace / Manufacturing / Supply ChainDisponibilità: Full-time / On-siteDescrizione della posizionePer un importante progetto in ambito industriale e aeronautico, siamo alla ricerca di un Field Engineer che opererà a stretto contatto con gli stabilimenti produttivi e i fornitori di Safran Landing Systems , con l'obiettivo di garantire visibilità quotidiana, follow-up proattivo e supporto operativo sulle parti critiche, sul Work In Progress (WIP) di produzione e sugli impegni di consegna lungo la supply chain.La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire l'affidabilità della pianificazione e la continuità produttiva, agendo direttamente sul campo e interfacciandosi con fornitori di primo e secondo livello.Responsabilità principaliAnalisi della situazione attualeValutazione dei livelli di inventario per componenti critici (parti standard, materie prime, pezzi forgiati)Monitoraggio dello stato del WIP (Work In Progress) per componenti in produzione (es. cilindri, aste)Identificazione dei vincoli della supply chain e dei punti di blocco che impattano sul flusso dei materiali e sui tempi di consegnaAnalisi di temi paralleli legati a:industrializzazionequalitàapprovvigionamentoOsservazione e analisi dell' organizzazione aziendale e dei processi di gestione della domandaGestione delle carenze di componentiIdentificazione delle carenze di componenti presso Safran Landing Systems e fornitori di primo livelloMonitoraggio della disponibilità e dello stato degli articoli che rallentano la produzioneConferma dei livelli di stock e del WIP (logiche CONWIP / waterfall)Supporto nella gestione delle priorità tra fornitori di primo e secondo livelloMonitoraggio dei movimenti dei componenti presso i subappaltatori (tracking)Follow-up puntuale sulle date di spedizione e sulle attività correlate (ispezioni, controlli, ecc.)Contributo all' accelerazione degli ordini di lavoro interni ed esterni per mitigare i rischi operativiAzioni di miglioramento e mitigazione del rischioAnalisi delle cause radice di ritardi e criticitàAnalisi dei lead time e proposta di azioni di miglioramento dei processiAnalisi di carico e capacità per individuare colli di bottigliaDefinizione di azioni correttive con i fornitori per garantire il rispetto delle consegneAllineamento tra portafoglio ordini SLS e ordini di lavoro dei fornitori tramite ERPGestione del rischio materie primeGarantire la copertura del fabbisogno di materie prime e forgiati per i siti SLS e i fornitori di primo livelloAnalisi dei registri ordini di produttori e distributori di materialiIdentificazione delle discrepanze tra date richieste e date confermateDefinizione e implementazione di piani di azione correttivi e preventiviComunicazione e coordinamentoGarantire un ciclo di comunicazione continuo con gli stabilimenti di Safran Landing SystemsPreparare e partecipare alle review di avanzamento tra OMA e Safran Landing SystemsAgire come punto di contatto operativo sul campo tra produzione, fornitori e stakeholder interniRequisitiLaurea in Ingegneria (Meccanica, Gestionale, Industriale o affini)Esperienza in contesti industriali strutturati (manufacturing / aerospace / automotive)Conoscenza dei processi di:supply chainproduzionepianificazionegestione fornitoriCapacità di analisi, problem solving e gestione delle prioritàOttime capacità comunicative e relazionaliCosa offriamo?contratto a tempo indeterminato;strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.The world needs youAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.