Hr Business Partner Hotels

Job Description BLUSERENA HOTELS & RESORTS – CHI SIAMO La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare.Da allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione internazionale.Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.Offriamo circa ***** camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa ***** dipendenti.Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre.Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.È grazie a tutto questo, all'impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell'autentica ospitalità italiana.OVERVIEW DELLA POSIZIONE In Bluserena crediamo che la vera forza di un'azienda nasca da chi ogni giorno mette passione, professionalità e sorriso nel far vivere esperienze uniche ai nostri ospiti.Crediamo nelle nostre persone, nella fiducia reciproca e nel valore di lavorare insieme con rispetto e autenticità.Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui sentirsi accolti, ascoltati e liberi di esprimere il proprio potenziale.Lavoriamo in un contesto dove collaborazione, fiducia e rispetto guidano ogni relazione, perché il successo nasce dalle persone, un luogo dove sentirsi valorizzati, costruire relazioni autentiche e crescere insieme.In supporto alla divisione People & Culture, stiamo cercando un/a HR Business Partner – Hotels & Resorts , che contribuisca a costruire un contesto di lavoro positivo, stimolante e orientato alla crescita.La figura sarà il punto di riferimento per le nostre Crew e per il management operativo dei resort, supportandoli nel valorizzare le proprie persone e nel promuovere una cultura di collaborazione, fiducia e rispetto.Si occuperà di recruiting e sviluppo, assicurando inserimenti di qualità, processi di selezione efficaci e percorsi di crescita professionale che favoriscano engagement e retention.Con uno sguardo strategico e un approccio pratico, accompagnerà i resort nel connettere gli obiettivi di business con le persone che li rendono possibili, contribuendo alla diffusione dei valori che ci rappresentano: attenzione, passione, fiducia e rispetto.Cerchiamo una persona che conosca e ami il mondo dell'hospitality, che sappia costruire relazioni autentiche, leggere i bisogni delle persone e trasformarli in opportunità di miglioramento.Qualcuno che condivida la nostra idea di ospitalità: quella che nasce dalle persone, cresce con loro e arriva al cuore di chi la vive.SEDE DI LAVORO La posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara , con disponibilità a trasferte periodiche in Italia e all'estero.AREA DI RESPONSABILITA' In sinergia con la crew People & Culture, la risorsa sarà protagonista nella gestione e valorizzazione delle nostre persone, contribuendo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato alla crescita.In particolare, si occuperà di: Gestire l'intero processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e garantendo che ogni selezione risponda ai reali fabbisogni e ai valori Bluserena Supportare gli hotel manager nello sviluppo e nell'attuazione di strategie HR allineate ai piani aziendali e orientate alle persone Promuovere percorsi di formazione e sviluppo, in collaborazione con la crew Learning & Development, per valorizzare competenze e potenziale Accompagnare le crew nella crescita, fornendo consulenza a manager e responsabili su performance management, compensation e normativa del lavoro Monitorare clima, engagement e retention, individuando opportunità di miglioramento e promuovendo iniziative di benessere organizzativo Analizzare i principali KPI HR (turnover, performance, costi del personale), proponendo azioni concrete per sostenere efficienza e soddisfazione Garantire la compliance alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza Collaborare a progetti trasversali HR, contribuendo all'evoluzione dei processi e alla diffusione della cultura People & Culture nei resort CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE Cerchiamo una persona con una solida preparazione e una forte passione per le persone e per l'hospitality.Qualcuno che sappia unire competenza tecnica, visione strategica e sensibilità umana.In particolare: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con specializzazione in ambito HR Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turistico, alberghiero o in contesti stagionali complessi Approfondita conoscenza dei processi di recruiting e selezione, con esperienza nella gestione di alti volumi Buona conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali Spiccate doti comunicative, di ascolto e negoziazione, con capacità di instaurare relazioni di fiducia a tutti i livelli Attitudine al lavoro in squadra, senso di responsabilità e orientamento al risultato Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito Requirements Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con specializzazione in ambito HR Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turismo/hospitality Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione, con particolare attenzione alla gestione di alti volumi e stagionalità Spiccate doti comunicative e negoziali Attitudine al lavoro in team, capacità organizzative e orientamento al risultato Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero