Area Sales Engineer – Emilia E Marche

OverviewJob Title: Area Sales Engineer – Emilia e Marche Italgestra (Gestra Italia) è alla ricerca di un Area Sales Engineer per le regioni Emilia Romagna e Marche, pronto/a a guidare la transizione verso un modello di vendita diretta e a contribuire alla crescita commerciale e allo sviluppo strategico del territorio.Responsabilità PrincipaliDefinizione e implementazione di strategie di vendita in linea con gli obiettivi aziendaliGestione proattiva del territorio, con copertura completa delle aree assegnateSviluppo e mantenimento di relazioni di fiducia con i clientiIdentificazione di nuove opportunità di business e account strategiciMonitorare l'attività dei competitor e i trend di mercato per informare la strategiaCollaborazione con i team interni (Customer Service, Proposal, Quality, Sales Manager)Supportare l'accuratezza dei dati CRM e la documentazione delle interazioni con i clientiValidazione delle offerte e negoziazione commerciale nel rispetto delle policy aziendaliGarantire l'allineamento con le strategie di pricing e gli obiettivi di margineMonitoraggio delle performance e reportistica regolareRequisitiEsperienza comprovata nella gestione di territori e sviluppo clienti (minimo 5 anni in vendite B2B, preferibilmente settore industriale)Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Aerospaziale) o equivalenteOttima conoscenza dei principali strumenti CRM e del pacchetto Microsoft OfficeInglese almeno livello B2Spiccate capacità di pianificazione, autonomia, problem solving e gestione dello stressEccellenti doti comunicative e relazionaliIn Italgestra siamo uniti da valori condivisi che guidano la nostra cultura.Vogliamo essere una società in cui tutti possono fare la differenza e crediamo che una forza lavoro diversificata porti a soluzioni innovative e ad un ambiente di lavoro ricco e stimolante per tutti.Italgestra è in grado di offrire tutto il supporto necessario per avere successo non solo in questo ruolo, ma anche all'interno dell'intera organizzazione.La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. ********).Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art.13 regolamento UE n.******** (GDPR).\"La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity\".Spirax Sarco e Gestra sono i nostri due marchi che formano Steam Specialties e sono leader mondiali nella fornitura di soluzioni ingegneristiche per la progettazione, la fornitura e la manutenzione di sistemi di vapore industriali e commerciali efficienti.Steam Specialties ha una copertura globale attraverso 67 unità operative (chiamate OpCos), organizzate in quattro Divisioni: EMEA, APAC, Americhe e Gestra.Spirax-Sarco Engineering plc è un gruppo multinazionale di ingegneria industriale FTSE100 e FTSE4Good con esperienza nel controllo e nella gestione del vapore, nelle soluzioni termiche elettriche, nel pompaggio peristaltico e nelle tecnologie dei fluidi associate.Il nostro scopo, sostenuto dalla nostra cultura inclusiva e dai nostri valori, ci unisce, guida le nostre decisioni e ci ispira ovunque operiamo.Sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza tra di loro, oltre che con i clienti, le comunità, i fornitori, il nostro pianeta e gli azionisti, creando un ambiente di lavoro veramente equo in cui tutti si sentano inclusi.Tutti sono inclusi in Spirax-Sarco Engineering plcCi sta a cuore creare culture lavorative inclusive ed eque, in cui tutti possano essere se stessi e raggiungere il loro pieno potenziale.Per noi questo significa team solidali e relazioni solide in cui il contributo di tutti è valorizzato, a prescindere dal background sociale e culturale, dall'etnia, dall'età, dal genere, dall'identità di genere, dalle abilità, dalla neurodiversità, dall'orientamento sessuale, dal credo religioso e da tutto ciò che ci rende umani e unici.Sappiamo che anche tutti hanno bisogno di un aiuto extra di tanto in tanto, quindi abbiamo introdotto una serie di benefit aggiuntivi attraverso i nostri Group Inclusion Commitments.Tra questi, il congedo parentale neutro dal punto di vista del genere, 15 giorni di congedo extra retribuito per i caregiver, permessi retribuiti e sostegno per chi subisce una perdita di gravidanza o un abuso domestico, principi per un ambiente di lavoro favorevole alla menopausa e altro ancora.Per saperne di più: