Sviluppatore Plc

Per uno dei suoi clienti, Exp Hire è alla ricerca di un/a ambizioso/a PLC developer/Sviluppatore PLC attualmente residente entro 1 ora di auto/treno da Milano (o che si voglia trasferire) e con almeno 3 anni di esperienza lavorativa pregressa nello sviluppo di soluzioni PLC in ambito industriale e/o automazione e/o packaging.Vuoi lavorare in un ambiente dinamico e stimolante? In una delle startup tecnologiche italiane più innovative e green? Se sei una mente brillante con esperienza nel PLC development di progetti di natura industriale (preferibilmente in ambito automazione e/o packaging), questa azienda ti offre la possibilità di raggiungere obiettivi straordinari in un ambiente giovane, amichevole e in crescita.Il nostro cliente offre una soluzione completa per le aziende che vogliono massimizzare l'efficienza dell'imballaggio per la spedizione dei prodotti riducendo costi e spazio, con conseguenti benefici per l'ambiente, basata su una tecnologia proprietaria all'avanguardia che permette di ottenere questo risultato.ResponsabilitàLo/la Sviluppatore PLC riporta direttamente al CTO e dovrà svolgere le seguenti attività:Programmare le funzionalità PLC e identificare i componenti (sensori/ecc...) idonei a garantirne il corretto funzionamentoCoordinarsi con un team di risorse interne ed esterne per assicurare che i progetti vengano realizzati nei tempi e nel budget previsti e secondo la soluzione progettataTestare il funzionamento del codice su breadboard/macchinariCollaborare con il resto del team nel monitoraggio dell'assemblaggio dei componenti per la prototipazione e il controllo qualitàCollaborare con il responsabile acquisti per gestire i rapporti con fornitori/consulenti/partner e la gestione del BOM (distinta base)Fornire al CTO e ai co-fondatori un aggiornamento settimanale sui progressi/risultati raggiunti dal teamCollaborare e comunicare in modo efficace e trasparente con gli stakeholder interni ed esterni-Effettuare trasferte di medio raggio (Nord Italia) per il collaudo e setup iniziale delle macchine (sempre per l'area di propria competenza) e per il supporto all'eventuale risoluzione di problemi nel tempoRequisitiIl candidato ideale ha la seguente esperienza e caratteristiche:Almeno 3 anni di esperienza lavorativa totale nello sviluppo PLC preferibilmente per macchinari automatizzatiEsperienza con la piattaforma TWINCAT e il linguaggio structured textLaurea triennale o esperienza professionale equivalenteCapacità di lavorare insieme a un team di ingegneri e risorse tecniche esterneFamiliarità con i sistemi elettrici e disponibilità ad aiutare con il cablaggio elettricoApproccio pratico, capacità di responsabilità e atteggiamento flessibile sono un mustConoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore, mentre l'italiano a livello C1 minimo è indispensabileSono richieste soft skill come autonomia, proattività, energia e determinazione, organizzazione e trasparenzaInoltre sono molto apprezzate, ma non necessarie:Una precedente esperienza lavorativa su un progetto di sviluppo di macchinari automatizzati per l'ottimizzazione del packagingUna precedente esperienza lavorativa in contesto di startup o scaleupCosa OffriamoIl candidato scelto otterrà:Uno stipendio base lordo annuo fino a 50 mila euro (in base all'esperienza)Uno bonus lordo annuo fino a 4 mila euro (in base al raggiungimento di risultati personali e aziendali stabiliti)Auto aziendale ad uso promiscuo concessa ad uso della persona scelta per il ruoloUn ambiente di lavoro giovane, informale e dinamico con l'opportunità di essere promosso a ruoli più senior nei prossimi anni (crescere con l'azienda)Nessun micromanagement, questa azienda responsabilizza i dipendenti fidatiLavoro ibrido (con lavoro da casa 2 giorni a settimana)L'opportunità di lavorare con una startup in fase di crescita e accelerazioneLa possibilità di lavorare con un'azienda che ha una vocazione greenProcesso di SelezioneScreening CV (ricevi feedback entro il 09/01/2026)Primo colloquio online con Headhunter Exp Hire (entro i primi di Gennaio)Colloquio tecnico online con CTO (entro metà Gennaio)Incontro in ufficio con i co-fondatori dell'aziendaOfferta di lavoro (entro fine Gennaio)