Capo Commessa Elettrico Ufficio Tecnico

1 giorno fa


Ne, Italia Randstad Italy A tempo pieno

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.Per azienda leader nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti e quadri elettrici per il settore industriale e commerciale, stiamo selezionando unCAPO COMMESSA UFFICIO TECNICORetribuzione annua: *****€ - *****€esperienza3 anniIl capo commessa ufficio tecnico che stiamo ricercando si occupa principalmente di:- assicurare la programmazione dei cantieri e il rispetto delle procedure;- organizzare il lavoro delle maestranze e le tempistiche di esecuzione;- contatto con i fornitori e verifica del materiale consegnato;- effettuare il controllo consuntivo delle ore lavoro, dei ricambi e del materiale di consumo ai fini della fatturazione finale;- gestire e risolvere le problematiche tecniche per la parte elettrica;- gestire e risolvere leproblematiche tecniche degli aspetti cantieristici- si relaziona direttamente con il cliente finale per quanto riguarda l'offerta commerciale e il coordinamento dei lavori.Desideriamo entrare in contatto con un capo commessa ufficio tecnico in possesso dei seguenti requisiti:- diploma di perito elettrotecnico o titolo di studio affine.- dai 2 ai 4 anni di esperienza maturati in mansione analoga nel settore elettrico in aziende edili, cantieri di varia tipologia o similare.- ottime doti organizzative, gestionali e problem solving.Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all' effettiva esperienza ed alle competenze tecniche del candidato, RAL indicativa tra i 28 e 40k. CCNL Metalmeccanica Industria, 13 mensilità e Welfare.Sede di lavoro: Cadoneghe PDLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).



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