Senegal Coordinatrice

OverviewCOSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e le migrazioni, promuove la diversità e l'equit e0 nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunit e0 professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunit e0 razzializzate e altri gruppi sottorappresentati, ricerca per la propria sede del Senegal un / a Coordinatore / trice del progetto DoCOMalContesto del progettoIl progetto DoCoMal mira a contribuire alla riduzione della malnutrizione acuta e cronica nella Regione di Dakar, in particolare nei dipartimenti di Gu e9diawaye e Pikine, rafforzando il sistema di prevenzione, presa in carico e riabilitazione nutrizionale di madri e bambini, dal concepimento al quinto anno di vita.L7intervento si fonda su approcci partecipativi, di prossimit e0, istituzionali e sistemici, integrandosi con il protocollo nazionale PCMA (prise en charge de la malnutrition aigu ea).Obiettivo generale della posizionedella persona selezionata dovr e0 garantire il coordinamento tecnico-operativo, gestionale, amministrativo e strategico del progetto DoCoMal, che mira a contribuire alla riduzione della malnutrizione acuta e cronica nella Regione di Dakar, in particolare nei dipartimenti di Gu e9diawaye e Pikine.In particolare dovr e0 assicurare la coerenza con gli obiettivi, le metodologie e le tempistiche previste dal progetto in stretto coordinamento con lo staff della missione e con gli enti istituzionali, secondo gli standard di COSPE e le normative del finanziatore.Principali responsabilit e0Coordinamento tecnico-operativo9 possibile descrizione sintetica: assicurare la pianificazione, implementazione, monitoraggio e supervisione di tutte le attivit e0 progettuali.Coordinamento tecnico-operativo- Curare i rapporti con i partner (CNDN, distretti sanitari, CDS, CSG, etc.), costituire e facilitare il funzionamento del Comitato di Pilotaggio e del Comitato di Gestione.Coordinamento tecnico-operativo- Supervisonare le attivit e0 sul campo e accompagnare partner ed e9quipe locali secondo le metodologie COSPE.Coordinamento tecnico-operativo- Monitorare lo stato di avanzamento delle attivit e0 tramite strumenti di gestione.Gestione amministrativo-finanziaria- Collaborare con il / la referente amministrativo e il / la contabile per la corretta gestione del budget secondo le procedure del donatore e di COSPE (speso e preventivo).Gestione amministrativo-finanziaria- Redigere i piani di spesa trimestrali e il budget revisionale, garantendo la coerenza tra spesa e attivit e0.Gestione amministrativo-finanziaria- Supervisare le prime note, la documentazione contabile e la rendicontazione finanziaria.Gestione amministrativo-finanziaria- Redigere richieste di proroghe e varianti; monitorare i fondi dei partner.Gestione amministrativo-finanziaria- Supportare la redazione di documenti amministrativi richiesti dalle autorit e0 senegalesi.Gestione amministrativo-finanziaria- Gestire il piano acquisti in conformit e0 con le procedure di procurement.Gestione amministrativo-finanziaria- Supervisonare beni, fornitori e inventari insieme al responsabile logistico / RH.Monitoraggio, valutazione e reportistica- Supervisionare la raccolta dati, le inchieste SMART, le indagini conoscitive e il tracciamento nutrizionale, attivit e0 svolte dai partner.Monitoraggio, valutazione e reportistica- Garantire la produzione di documentazione aggiornata e condivisa dell a0avanzamento del progetto.Monitoraggio, valutazione e reportistica- Redigere rapporti narrativi per donatori e autorit e0 locali.Monitoraggio, valutazione e reportistica- Supervisionare le attivit e0 di monitoraggio (descrizione delle attivit e0) a0e collaborare con il Centro Salute Globale e altri esperti per valutare i risultati.Coordinamento e gestione delle risorse umane- Coordinare il team locale del progetto: logista, contabile, animatori, autista, ecc.Coordinamento e gestione delle risorse umane- Identificare i bisogni di formazione del personale e degli operatori coinvolti.Coordinamento e gestione delle risorse umane- Promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato agli obiettivi.RequisitiLaurea magistrale (o equivalente) in Cooperazione Internazionale, Salute Pubblica, Scienze Sociali o sociologia, o affini.Almeno 2 anni di esperienza nella gestione di progetti in contesto africano o simile.Ottima conoscenza delle tematiche nutrizionali, in particolare legate a salute materno-infantile e insicurezza alimentare.Esperienza nella gestione di progetti multilivello con componenti istituzionali, comunitarie e di produzione locale.Competenze in M&E (monitoraggio e valutazione), reportistica e budget management.Esperienza in processi partecipativi con target specifici (donne, migranti di ritorno, persone con disabilità).Conoscenza approfondita delle procedure del Consiglio dei Ministri (8xmille).Ottime competenze informatiche (Excel, Word, PowerPoint).Competenze trasversaliLeadership e capacit e0 di coordinamento inter-culturale.Capacit e0 di lavorare in rete con attori istituzionali, comunitari e accademici.Ottime doti di problem solving e adattabilit e0.Ottime capacit e0 comunicative (scritta e orale).Allineamento ai valori e strategie COSPE.LingueItaliano : fluente.Francese : ottima conoscenza scritta e oraleConoscenza delle lingue locali e9 considerato un plus.Luogo di lavoro:Senegal, DakarOffertaSi offre un0eopportunit e0 stimolante di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.Inquadramento contrattuale : contratto di collaborazione di 12 mesi, con possibilit e0 di rinnovo.Compenso commisurato in base alle esperienze acquisite e alle competenze possedute.Invitiamo le persone interessate a inviare il proprio CV, corredato dall e8autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente, una lettera motivazionale in lingua francese e tre referenze per il check reference, agli indirizzi : entro il **************, indicando nell e9oggetto della mail : PM d docomal ****.DisclaimerCOSPE crede che la diversit e0, l e9equeit e9 e l e8inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilit e0 delle organizzazioni.Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l e9uguaglianza di opportunit e0 e rispetti la diversit e0 di background, esperienze e opinioni del nostro personale e dei nostri partner.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di selezione siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze con un approccio decoloniale.Utilizziamo un linguaggio inclusivo per evitare qualsiasi forma di discriminazione.Le informazioni saranno trattate ai soli fini del reclutamento, nel rispetto della normativa sulla privacy.#J-*****-Ljbffr