Responsabile Risorse Umane

OverviewACRA è alla ricerca di un / una Responsabile Risorse Umane per la propria sede di Milano.ACRA ETS lavora a fianco delle popolazioni locali in Africa, Asia e America Latina e realizza progetti di cooperazione internazionale con l'obiettivo di tutelare i diritti fondamentali e sostenere una crescita inclusiva e sostenibile.In Italia e Europa promuove attività educative nelle scuole, progetti di integrazione, modelli agricoli sostenibili, per una cittadinanza più attiva e consapevole.Informazioni aggiuntiveFigura richiesta - Rôle - Position - Figura solicitada : Responsabile Risorse UmaneDestinazione - Pays - Country - Destino : ItaliaLuogo di lavoro - Région / siège - Location - Local de travail : Milano, con possibili trasferteStipendio - Salaire - Salary - Salário : in base all'esperienzaDurata del contratto - Durée du contrat - Duration of the contract - Duração do contrato : contratto CCNL commercio, con prospettiva di tempo indeterminatoInizio collaborazione - Date de début - Starting date - Data de início : Gennaio ****Mansioni e responsabilitàRiportando alla Direzione, il Responsabile RU supervisiona, implementa, gestisce e monitora tutti i processi risorse umane dell'organizzazione.In particolare :Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell'Organizzazione, in coordinamento con il Comitato di Gestione;Supporto nell'analisi dei fabbisogni organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;Gestione e coordinamento delle attività di reclutamento e selezione del personale, gestendone i relativi canali e contribuendo all'ottimizzazione degli strumenti stessi;Supporto ai Desk per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (fine contratto, dimissioni, de-briefing);Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e gli adempimenti di Legge previsti (sia per personale di Sede che Sedi Estere), relazioni con il consulente del lavoro per le buste paga e la preparazione dei CU;Gestione dei rapporti con INPS e INAIL;Gestione delle presenze (Sede), ferie del personale di sede e personale espatriato;Gestione di eventuali contenziosi legali con il personale;Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell'immagine ACRA;Organizzazione e coordinamento di attività di formazione pre–partenza rivolte al personale espatriato;Creazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di Sede ed espatriato;Revisione e sviluppo delle politiche relative al personale, incluso lo staff nazionale presso le Sedi Estere;Gestione degli adempimenti necessari al rispetto della sicurezza sul lavoro (formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria, ecc.);Supporto, se richiesto, al Referente della Sicurezza per la gestione delle crisi nei vari paesi in cui opera l'Organizzazione (tensioni sociali, conflitti, elezioni, incidenti, malattie, eventuali evacuazioni dello staff);Referente di sede per le segnalazioni PSEA;Se necessario, dovrà rendersi disponibile a missioni presso le Sedi Estere che richiedessero un supporto organizzativo, formativo o altro.Competenze richiesteCondivisione della missione e dei principi di ACRA;Laurea, preferibilmente in materie umanistiche / giuridiche / Risorse Umane;4 / 5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni del terzo settore;Pregressa esperienza di lavoro nelle ONG / ETS nei paesi esteri;Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti HR : ricerca e selezione, formazione (anche finanziata), gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare);Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi;Conoscenza di software gestionali per la gestione del personale : ferie, permessi, ecc.Ottime capacità comunicative e relazionali;Discrezionalità e riservatezza;Ottima capacità di gestione dello stress;Ottime capacità organizzative;Ottima conoscenza delle lingue francese e preferibilmente inglese (scritta e parlata);Ottima conoscenza nell'utilizzo dei programmi : Word, Excel, Internet, Outlook;Sono richieste precisione, affidabilità, autonomia e flessibilità;Effettivo interesse per il settore della cooperazione internazionale;Scadenza candidatura - Date limite pour envoyer la candidature - Application deadline - Prazo para candidatura : Mercoledì, 17 Dicembre ****Modalità di presentazione della candidatura - Modalités pour envoyer la candidature -#J-*****-Ljbffr