Addetto/A Alla Selezione Del Personale

2 giorni fa


Lazio, Italia Adecco A tempo pieno

Profilo Sei motivato/a ad intraprendere un percorso formativo e professionale in ambito HR?Adecco SpA - Filiale di Camposampiero e alla ricerca una figura di Addetto/a alla selezione del personale da inserire nel proprio organico in veste di stagista .La risorsa ideale e un/una laureando/a o neolaureato/a in discipline giuridiche, economiche o umanistiche, con forte interesse a sviluppare una significativa esperienza nellambito delle Risorse Umane.La figura affianchera lo staff di filiale, con particolare attenzione alle attivita di: Gestione del front office; Screening dei CV e reclutamento online e offline; Definizione dei job profiles ed elaborazione annunci di lavoro; Gestione dei colloqui di selezione; Presentazione di opportunita lavorative.Si richiede disponibilita full-time, dal lunedi al venerdi, con orario **********************.Si offre rimborso spese.Skill e Professionalita Requisiti: Laurea Triennale o Magistrale; Precisione, affidabilita e buone doti comunicative; Predisposizione al lavoro in team e alle relazioni con clienti e collaboratori; Interesse verso il mondo delle Risorse Umane.I candidati, nel rispetto del D.lgs.********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere linformativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).



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    Per importante ente ricerchiamo un/una ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE da inserire nell’area RISORSE UMANE, con un ruolo chiave di supporto ai processi di recruiting e valutazione. La risorsa selezionata opererà a supporto delle attività di selezione del personale, occupandosi in particolare di: - Conduzione di colloqui telefonici e...


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