Hr Talent Acquisition

La risorsa, inserita nel team HR Corporate, supporterà l'HR Director nell'evoluzione strategica dei processi HR.Contribuirà allo sviluppo di soluzioni innovative di People & Culture, Talent Acquisition e Talent Development.Principali AttivitàSupportare il Corporate HR Director nella definizione, implementazione e sviluppo delle strategie e iniziative HR.Garantire la corretta gestione di tutti i processi HR nel rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.Gestire l'intero processo di Recruiting & Talent Acquisition (screening, colloqui, test, negoziazione contratti, induction).Implementare attività e strategie di Employer Branding, con partecipazione a career day, job meeting ed eventi dedicati.Monitorare e sviluppare i processi di Performance Management e Talent Management.Coordinare analisi retributive e processi di Salary Review garantendo equità interna ed esterna.Condurre l'analisi dei fabbisogni formativi e realizzare i Piani di Training.Gestire la comunicazione interna e il monitoraggio del clima aziendale.Favorire e facilitare progetti di change management e redesign organizzativo.Laurea, in particolare in area Risorse Umane, Psicologia o affini.Solida esperienza in ruoli HR analoghi in contesti industriali multinazionali.Buona conoscenza della lingua inglese.Organizzazione, autonomia, capacità di leggere il contesto.Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto.Attitudine positiva, curiosità, innovazione, proattività.Empatia, entusiasmo, concretezza.Digital Mindset e capacità di guidare processi innovativi.Preferenziali/Nice to haveEsperienza in progetti di change management.Competenze in people analytics e digital HR tools.Ambiente dinamico e orientato alla crescita.Percorsi di sviluppo personale e professionale.Pacchetto RetributivoAssunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o QuadroPacchetto Retributivo: € ************* (i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all'effettiva esperienza) + eventuale assegnazione di Bonus ad obiettiviInformazioni sull'aziendaAzienda italiana con 70 anni di storia, leader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità.Con una presenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale, e un solido posizionamento sul segmento premium e luxury, investe in modo continuativo in attività di Ricerca & Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all'avanguardia.Diversity and Inclusion CommitmentPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/*************) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.Privacy NoticePRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.#J-*****-Ljbffr