Junior Hr Generalist

HR SITE GENERALIST Area Lombardia GXO azienda Multinazionale Americana, che offre servizi di Logistica Integrata, presente in Italia con 50 depositi/siti.La risorsa risponderà al HR Operations Manager della Business Unit e sarà il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi al Personale, curando ogni aspetto del ciclo di vita aziendale del dipendente.Responsabilità previste dal ruolo: Si occupa di Amministrazione del Personale, chiarimenti inerenti alle buste paga, regolamento interno e procedures, supporto per ferie, permessi, straordinari.Verrà a conoscenza del CCNL della Logistica e Trasporti e della normativa sul lavoro applicata, coordinandosi con le altre funzioni HR della Sede e confrontandosi con l'HR Operations Manager.Collabora con l'HR OPS Manager e il Site Manager, nel promuovere l'adozione di misure rivolte a migliorare la produttività e l'assenteismo dei siti di sua competenza: Trezzo Sull'Adda e Caleppio di Settala e alcuni depositi in provincia di Bergamo.Predispone e supporta l'HR OPS Manager e il responsabile di sito nell'analisi della reportistica HR (assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa ai depositi di competenza.In collaborazione con l'HR Admin di sito si assicura e verifica in caso di infortuni o malattia che il lavoratore predisponga la documentazione necessaria.Supporta l'HR Operations Manager e il Responsabile Contenziosi HR nel processo disciplinare che coinvolge i lavoratori del/i sito/i di propria competenza.Comunica all'HR Training and Organization e Talent Acquisition di Sede, le corrette informazioni per l'analisi e l'aggiornamento dei documenti organizzativi de siti (es. organigrammi, schede funzione e job description).Supporta nello stabilire le esigenze del sito, gestendo il processo di Recruitment dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei cv e presenza ai colloqui.Potrà affidarsi alle Agenzie per il Lavoro o società di Ricerca e Selezione, previa approvazione della Direzione HR di sede.Collabora nella stesura e attuazione dei piani di inserimento e Induction del personale neoassunto.Amministrazione del Personale, chiarimenti buste paga, regolamento interno e procedures, supporto per ferie, permessi, straordinari.Coordinamento con l'HR Ops Manager, supporto alla reportistica HR (assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi).Supporto al processo disciplinare.Comunicazione alle funzioni transversali (Training and Organization, Talent Acquisition).Gestione del processo di Recruitment (annunci, screening, colloqui).Supporto nella stesura e attuazione dei piani di inserimento e Induction del personale neoassunto.Competenze e Requisiti richiesti: Laurea in discipline Umanistiche/ Economia/Giurisprudenza.Esperienza di almeno 6 mesi nel medesimo ruolo, presso Agenzie per il Lavoro o aziende, plus se Multinazionali del settore Logistica, Retail, Industria.Interesse nel gestire tematiche di Amministrazione del Personale e tematiche legate al Costo del Personale.Interesse verso tematiche relative alla contrattualistica e fondamentale aver maturato una consolidata esperienza nel Recruitment.Buona conoscenza dell'utilizzo di Excel.Plus conoscenza della lingua inglese.Disponibilità a trasferte sul territorio per i Siti di competenza.Buone doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con il cliente interno dei siti ed esterno (fornitori).L'attitudine al problem solving e la capacità di analisi caratterizzano il ruolo.Laurea in discipline Umanistiche/ Economia/Giurisprudenza.Esperienza di almeno 6 mesi nel medesimo ruolo, presso Agenzie per il Lavoro o aziende, plus se Multinazionali del settore Logistica, Retail, Industria.Interesse nel gestire tematiche di Amministrazione del Personale e tematiche legate al Costo del Personale.Interesse verso tematiche relative alla contrattualistica e fondamentale aver maturato una consolidata esperienza nel Recruitment.Buona conoscenza dell'utilizzo di Excel.Plus conoscenza della lingua inglese.Disponibilità a trasferte sul territorio per i Siti di competenza.Buone doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con il cliente interno dei siti ed esterno (fornitori).L'attitudine al problem solving e la capacità di analisi caratterizzano il ruolo.Cosa offriamo: Possibilità di entrare in una realtà in continua espansione e proiettata ad accrescere le competenze dei suoi dipendenti.GXO Logistics at full potential.Logistics done differently.Be part of something big.Possibilità di entrare in una realtà in continua espansione e proiettata ad accrescere le competenze dei suoi dipendenti.GXO Logistics at full potential.Logistics done differently.Be part of something big.Creare un avviso di lavoro per questa ricerca#J-*****-Ljbffr