Senior Security Consultant

Chi siamo:Siamo un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell'analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti ad esplorare nuove opportunità di sviluppo e di crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e di controllo.Abbiamo una presenza internazionale di rilievo, con 90 uffici e oltre ****** dipendenti nel mondo. In Italia operiamo dal **** con più di 500 professionisti.A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:****.Per le nostre sedi di Milano, Roma e Torinocerchiamo un/aDigital Identity Architectda inserire all'interno dell'area Technical Security.Stiamo cercandoprofessionisti/e con buone conoscenze tecniche e funzionali in ambito Identity & Access Management (IAM) oppure Privileged Access Management (PAM).Ti offriamo l'opportunità di entrare in un contesto giovane e dinamico dove verrai inserito in team multidisciplinari coinvolti in attività di supporto riguardanti:Disegnare ed implementare soluzioni IAM e PAM (es. CyberArk, SailPoint, Microsoft Entra ID) presso aziende di grandi dimensioni e di industry diverse (es. settore finanziario, produttivo, ecc.)Guidare l'integrazione delle piattaforme IAM/PAM con i sistemi dei clienti come Active Directory, Identity Provider esterni, SIEM applicazioni on-premises e cloud, etc.Ottimizzare e mantenere soluzioni IAM/PAM per la gestione delle credenziali e il controllo delle sessioni.Agire come esperto di riferimento per le tecnologie, gli standard e le best practices relative alla gestione delle identità e degli accessi.Valutare e migliorare i processi, gli strumenti e le architetture IAM/PAM per soddisfare le esigenze aziendali e di sicurezza in evoluzione.Collaborare con i team IT e applicativi dei clienti per implementare controlli di accesso scalabili, basati sul principio del minimo privilegio e sui ruoli.Partecipare allo sviluppo di roadmap tecniche, standard e documentazione per piattaforme e processi IAM/PAM.Rendere più efficiente ed efficace la gestione del ciclo di vita delle identità, inclusi provisioning, de-provisioning, revisioni degli accessi e governance.Requisiti:Laurea, formazione superiore(es. master o corsi specialistici universitari) orilevante esperienza professionalein ambito IAM/PAM;Esperienza di 3-5 anni in attività relative alla digital identity(es. disegno e implementazione di soluzioni IAM/PAM, progetti evolutivi di soluzioni IAM/PAM, gestione tecnica di 2° o 3° livello di piattaforme IAM/PAM);Possesso di certificazioni in ambito IAM/PAM,quali ad esempio: Certified Identity and Access Manager, SailPoint Certified IdentityNow Engineer, CyberArk Certified Delivery Engineer (CDE), BeyondTrust Certified Implementation Engineer, ecc.);Ottima conoscenza dellalingua inglese.Nice to have:Familiarità con le soluzioni tecnologiche IAM/PAMdei seguenti Vendor: SailPoint, CyberArk, Microsoft;Solida comprensione dei framework IAM/PAM, delle best practices e dei modelli di governance (es. RBAC, ABAC);Familiarità con protocolli IAMquali SAML, OAuth, OpenID Connect e LDAP;Forticapacità analitichee diproblem solving, con abilità nell'identificare tendenze, rischi e anomalie nei dati IAM;Ottime doti relazionali ecomunicative con la capacità di collaborare tra team e presentare questioni di sicurezza complesse a stakeholder non tecnici;Ottima conoscenza del pacchetto Office(in particolare Excel, Word e PowerPoint).Ulteriore requisito indispensabile è la disponibilità ad effettuare trasferte in Italia e all'estero.I candidati ideali sono predisposti al lavoro di gruppo, sono determinati, hanno spirito di iniziativa, presentano dinamicità e attitudine alla professione del consulente, ambizione allo sviluppo professionale e sono disponibili a viaggi e trasferte, anche all'estero.Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. ******).