Hr Cost Controller

Overview L'HR Cost Controller sarà inserito nella Corporate e avrà un ruolo chiave a livello mondiale nel presidiare i sistemi ed i costi HR, garantire l'accuratezza dei dati, il corretto funzionamento dei processi HR globali e il monitoraggio dei costi del personale.Supporterà People Manager e Finance Team a livello worldwide, assicurando coerenza, qualità e tempestività nelle attività di reporting, controllo e analisi.Dettagli sul clienteL'azienda è un gruppo internazionale che opera come piattaforma integrata di soluzioni fisiche e digitali per supportare le imprese nella crescita e nell'ottimizzazione dei processi.Il modello combina una rete globale di centri operativi con tecnologie avanzate per offrire servizi in ambito logistica, e-commerce, marketing e gestione documentale.La missione è favorire l'imprenditorialità locale attraverso strumenti scalabili, know-how consolidato e un approccio orientato all'innovazione.Il gruppo si distingue per la capacità di integrare nuove realtà, sviluppare modelli operativi efficienti e creare sinergie tra persone, processi e tecnologia, con l'obiettivo di generare valore sostenibile nel tempo.DescrizioneIl candidato, a riporto diretto del Finance VP, e funzionale del People VP, avrà le seguenti responsabilità:Controllo dei costi del personale, includendo: caricamento mensile degli actual, supporto alla costruzione dei forecast, review trimestrali dei dati delle società worldwide e creazione delle matrici di rechargeGestione e aggiornamento dei dati HR nell'HRIS per i dipendenti delle società del gruppo, assicurando la qualità delle informazioni nei sistemi globali (pre-process setup, PVI, salary reviews, goal setting, succession planning)Controllo e configurazione, apertura, monitoraggio e chiusura dei processi HR (performance, MBO, compensation) con responsabilità sul corretto settaggio dei sistemi, data entry e controlli di coerenzaSupporto tecnico e funzionale ai sistemi HR interfacciandosi con il fornitore esterno per la risoluzione di anomalie, miglioramenti applicativi e setup pre-lancio dei vari moduli di competenzaSupervisione, controllo e gestione del processo MBO, inclusi settaggi di calcolo, raccolta e verifica dati, stime e comunicazione verso Finance e HR ai fini della definizione dei costiElaborazione di reportistica avanzata (headcount, costi, variabili, KPI people, dashboard) e analisi dati a supporto dei People Meetings e delle decisioni del Leadership TeamFormazione e supporto ai People Manager sui diversi moduli HR (performance, compensation, sistemi) e creazione di file standardizzati per il tracking dei costiProduzione di dataset consolidati per terze parti, come Broker assicurativi e provider esterni, per il calcolo dei premi, delle coperture e delle iniziative di welfarePredisposizione di presentazioni e materiali corporate (PwP, Group Committee, People Committee) e supporto alla preparazione delle analisi Finance e HR strategiche per il Top ManagementProfilo del CandidatoLaurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini, con forte orientamento ai dati e alle analisi numericheEsperienza professionale di 3/5 anni in ruoli HR Cost Controlling, HR Analytics, Cost Controlling, preferibilmente in contesti corporate o internazionaliInglese fluente (scritto e parlato) per interfacciarsi con stakeholder globali e società del gruppo estereEccellente capacità di analisi, attenzione al dettaglio, accuratezza nella gestione dei dati e problem solving strutturatoOttime capacità comunicative, collaborazione cross-funzionale, proattività e capacità di gestire processi end-to-end interfacciandosi con diversi interlocutori (HRBP, Finance, People Manager, provider)Offerta di lavoroOttima opportunità di crescita in contesto internazionale in forte espansione.Note: questa descrizione rispecchia il contenuto originale e non aggiunge elementi esterni.L'elaborazione mantiene l'attenzione su responsabilità e requisiti chiave.#J-*****-Ljbffr