Talent Acquisition

Esaote è uno dei principali produttori mondiali di apparecchiature biomedicali.E' un gruppo industriale italiano con 40 anni di esperienza nella produzione e commercializzazione di sistemi diagnostici ad ultrasuoni (ecografi) ed è riconosciuto a livello internazionale come leader mondiale nel settore della risonanza magnetica dedicata.Il Gruppo Esaote è anche uno dei principali attori nel settore dell'Information Technology per la sanità.Siamo presenti con unità industriali e di ricerca in Italia con headquarter a Genova, ma anche a Firenze e nei Paesi Bassi a Maastricht.Mission, Vision & ValoriMission: La complessità è semplice.Vogliamo portare nel mondo la nostra visione e i nostri valori unici, combinando software avanzati con dispositivi per ecografia e risonanza magnetica per ottenere il massimo dalle immagini, fornendo ai professionisti gli strumenti migliori per prendere decisioni per una cura ottimale.Vision: Di più in menoVediamo un futuro in cui diagnosi e trattamenti altamente accurati saranno effettuati con i nostri dispositivi medici, semplici ma potenti, come scelta primaria per supportare l'assistenza ai pazienti.Valori: Teamwork Commitment; Integrità; Risultati; Orientamento al clienteChi cerchiamo?Per il nostro team di Corporate HR, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Learning Specialist.La risorsa, riportando al Corporate HR Manager, sarà un punto di riferimento per la pianificazione, la gestione e lo sviluppo continuo dei processi di recruiting e formazione a livello aziendale, contribuendo attivamente alla crescita del capitale umano del Gruppo.Le principali attività del ruolo:Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end: dalla definizione delle job description alla pubblicazione degli annunci, dallo screening dei CV ai colloqui, fino alla raccolta dei feedback e alla formulazione delle offerte.Definire e implementare strategie di sourcing efficaci (Linked In, referral interni, università, APL, ecc.).Contribuire alle iniziative di employer branding e talent attraction, partecipando a eventi e progetti in collaborazione con università e partner esterni.Monitorare e analizzare i principali KPI di recruiting (es. time to hire, quality of hire), per individuare azioni di miglioramento.Coordinare le iniziative di formazione aziendale, monitorando partecipazione, tassi di completamento ed efficacia dell'apprendimento attraverso metriche dedicate.Supportare il miglioramento continuo dell'offerta formativa, con particolare attenzione alla formazione digitale e alla scalabilità dei programmi.Le principali caratteristiche che definiscono il profilo ideale:Laurea in ambito socio-economico; una formazione specifica in ambito HR rappresenta un plus.Solida esperienza nei processi di ricerca e selezione, preferibilmente maturata in contesti strutturati.Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative di formazione aziendale.Familiarità con ATS e Learning Management Systems (LMS).Ottime capacità relazionali, comunicative e analitiche.Approccio proattivo, orientamento alla qualità dei processi e al miglioramento continuo.Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale.Cosa offriamo:Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva e opportunità di crescita e sviluppo professionale.Non possiamo garantire un feedback sulla sua candidatura qualora il profilo non sia in linea con i requisiti di base a causa dell'elevato numero di candidature che riceviamo, ma sarà nostra premura ricontattarla non appena si apriranno delle posizioni in linea con il suo profilo.Esaote è un Equal Opportunity Employer che celebra la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti.Proibiamo e condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo.Tutte le decisioni relative all'occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, in Esaote si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito.