Account Manager Selezione

Chi Siamo: Radar Consulting, Leader della Crescita e Partner Strategico HRRadar Consulting, attiva con i brand Radar Academy e Radar Recruiting, è una realtà dinamica costantemente impegnata a creare valore per persone e aziende, sostenendole nei processi di crescita, dalla ricerca e selezione dei talenti, alla formazione manageriale e allo sviluppo delle competenze.Recentemente riconosciuti per la terza volta tra i "Leader della Crescita ****" da Il Sole 24 Ore e Statista, posizionandoci tra le prime 150 aziende italiane per incremento di ricavi nel periodo *********, dal ****, siamo partner di riferimento per le Direzioni HR, offrendo soluzionipeople-centered: dall'executive search all'attraction di giovani talenti, al placement post-master e alla formazione aziendale di alto livello.La Sfida: sviluppo strategico del Business CorporatePer consolidare la nostra presenza sul mercato di riferimento con un'offerta integrata e ad alto valore aggiunto, ricerchiamo unAccount Manager Selezione & Formazione, motivato e con una visione orientata al risultato.La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei rapporti con le aziende clienti in ambito Selezione & Formazione, identificando le esigenze, proponendo soluzioni personalizzate e creando un ponte tra le necessità aziendali e le soluzioni offerte dal mercato del lavoro e della formazione.Area Geografica:Milano e Regione Lombardia.Responsabilità e ImpattoL' Account Manager riporterà direttamente al Business Line Manager della divisione Corporate e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il consolidamento commerciale delle soluzioni HR sul territorio assegnato.Le principali responsabilità saranno:Sviluppo del Business/Mercato:identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti, espandendo la presenza dell'azienda sul mercato.Gestione Clienti (Key Account Management):Mantenere e consolidare relazioni a lungo termine con i clienti esistenti, fungendo da punto di riferimento principale per tutte le loro esigenze HR.Analisi dei Fabbisogni:Comprendere a fondo le necessità specifiche delle aziende clienti in termini di ricerca e selezione del personale e sviluppo delle competenze (formazione).Progettazione di Soluzioni:Proporre e personalizzare servizi HR (selezione, formazione, e-learning..) per rispondere alle esigenze specifiche del contesto.Coordinamento Interfunzionale:Collaborare con i team interni (recruiter, pm, formatori, delivery) per assicurare l'erogazione efficace e puntuale dei servizi venduti.Monitoraggio e reportistica/data Driven:Monitorare i KPI di vendita, l'andamento delle attività commerciali e redigere report periodici per la direzione.Partecipazione a Eventi:Partecipare attivamente a eventi di settore, agendo comeAmbassadore promotore del networking e dello sviluppo della rete professionale.Background e SkillsCerchiamo un professionista che sappia unire competenza tecnica e un elevato grado di indipendenza operativa.Hard SkillsBackground:Conoscenza approfondita del mercato HR e dei servizi di selezione e formazione.Esperienza:Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore dei servizi HR (R&S e Formazione preferenziali), IT o EdTech.Tools:Familiarità con i CRM e gli strumenti digitali di vendita.Rappresenterà un plus la conoscenza delle logiche di formazione finanziata.Soft SkillsEccellenti capacità comunicative e relazionali.Spiccato orientamento al risultato e proattività.Abilità di negoziazione e approccio consulenziale.Capacità di pianificazione strategica e organizzazione.Forte propensione al lavoro di squadra e all'affiancamento al cliente.Cosa OffriamoOffriamo l'opportunità di entrare in un'azienda in forte crescita, con un ruolo ad alto impatto strategico e un sistema ditotal rewardcommisurato all'effettiva esperienza e altrack recorddi successo della persona selezionata. Il contratto di riferimento sarà il CCNL Terziario Commercio.#LI-MT1