HR Business partner

In REVO crediamo che le persone siano il principale fattore di successo dell'organizzazione. Per rafforzare il nostro team Human Resources & Organization siamo alla ricerca di un HR Business Partner che, riportando all'HR & Organization Director, contribuisca attivamente allo sviluppo del capitale umano e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

Il candidato sarà un partner per il management, supportando i responsabili aziendali nella gestione delle persone e nell'implementazione delle iniziative HR, con un approccio orientato al business, all'innovazione e al miglioramento continuo dei processi HR.

Principali responsabilità

• Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR e organizzative.
• Supportare iniziative di employee engagement e miglioramento dell'esperienza delle persone in azienda.
• Favorire la diffusione della cultura aziendale e dei valori REVO all'interno dell'organizzazione.
• Affiancare il management nei processi di performance management e definizione degli obiettivi.
• Collaborare all'implementazione delle iniziative HR derivanti dai progetti di evoluzione organizzativa.
• Collaborare con manager e funzioni aziendali per individuare interventi di sviluppo delle competenze e di miglioramento dell'efficacia dei team.
• Collaborare all'implementazione dei piani formativi aziendali e alla raccolta dei fabbisogni formativi delle funzioni.
• Supportare i processi di talent management, succession planning e valutazione del potenziale.
• Gestire e monitorare dati, KPI e reportistica relativi a selezione, formazione, performance e sviluppo del personale.
• Coordinare i rapporti con fornitori esterni, società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro.
• Supportare l'intero processo di recruiting, dalla definizione del fabbisogno alla conduzione dei colloqui e alla gestione dell'onboarding.
• Supportare i processi di compensation & benefits attraverso analisi, benchmark e monitoraggio dei dati HR.
• Garantire il presidio delle principali scadenze HR e la corretta applicazione delle policy aziendali.
• Contribuire allo sviluppo e all'aggiornamento delle procedure e dei processi HR.

Profilo ricercato

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 2-4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP, Talent Management.
• Conoscenza dei principali processi HR: recruiting, sviluppo, performance management, organizzazione e formazione.
• Buona padronanza degli strumenti di analisi dati e reporting HR.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.
• Forte orientamento al business e capacità di costruire relazioni di fiducia con gli stakeholder.
• Ottime capacità comunicative, organizzative e analitiche.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

L'opportunità di entrare in una compagnia assicurativa innovativa e in forte crescita, partecipando attivamente alla costruzione di processi, competenze e modelli organizzativi evoluti, in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato al merito.

Milano con disponibilità a frequenti trasferte sulle altre sedi della società (Verona e Genova)

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è previsto un range retributivo annuo lordo compreso tra €35.000 e €45.000, con definizione del posizionamento finale in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze distintive e della coerenza con i criteri interni di valutazione del ruolo. Il pacchetto complessivo potrà inoltre includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali. xivgfpx

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).