Collaboratrice/tore Formazione&Sviluppo del personale appartenente alle categorie protette

Introduzione

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all'ambito learning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza.

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.

Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te

La posizione

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività:

1. Formazione in ingresso

• Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
• Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
• Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
• Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso

2. Formazione continua e obbligatoria

• Pianificazione periodica del calendario formativo
• Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
• Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
• Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria

3. Sviluppo del Personale

• Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
• Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo
• Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale

4. Attività amministrative

• Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
• Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
• Gestione della reportistica
• Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
• Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
• Monitoraggio dei costi e relativa reportistica

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale:

• Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
• Dimestichezza con il PC
• Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
• Spiccate capacità organizzative e comunicative
• Precisione, riservatezza e spirito pratico

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:

• Contratto trasparente: orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento al Quarto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.141, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L'obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.

Perché entrare a far parte del #teamlidl?

• Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
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• Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il