Chief Operating Officer

ChiefOperating Officer (COO)ResponsibilitiesChief Operating Officer (COO) da inserire a diretto supporto della Direzione,con la responsabilità di coordinare e ottimizzare i principali processioperativi aziendali.

La risorsa avrà un ruolo trasversale e strategico,con il compito di garantire il coordinamento tra acquisti, produzione/trasformazione, logistica,magazzino e gestione delle commesse,contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione e al miglioramento continuodelle performance. La risorsa si occuperà principalmente di: Coordinare e supervisionare learee Acquisti,Logistica/Magazzino, Trasformazione e Commesse.

Definire, implementare emonitorare procedure, flussi operativi e KPI.Gestire e sviluppare i rapporticon fornitori e subappaltatori, dalla selezione alla negoziazione egestione degli ordini.

Coordinare la pianificazionedegli acquisti in collaborazione con l'area commerciale e produttiva.

Monitorare approvvigionamenti,consegne, qualità e rispetto delle tempistiche.

Ottimizzare i processiproduttivi, monitorando produttività, resa uomo/ora, sfridi epianificazione delle lavorazioni.

Supervisionare la gestionelogistica, delle scorte, delle consegne e degli inventari.

Coordinare l'avanzamento dellecommesse, dei programmi di posa e delle attività di cantiere.

Collaborare alla gestione dellecriticità, dei reclami e delle non conformità.

Coordinare, motivare esviluppare i responsabili delle diverse aree e i relativi team.

Individuare inefficienze eimplementare azioni di miglioramento organizzativo e operativo.

Supportare la Direzione nelladefinizione e nell'attuazione delle strategie operative aziendali.

Your Profile7-10 anni di esperienza in ruoli diresponsabilità nell'ambito Operations, Produzione, Supply Chain oDirezione Operativa.

Esperienza nella gestioneintegrata di più funzioni operative, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri odi produzione su commessa.

Solida esperienza nellagestione di fornitori, acquisti e negoziazioni.

Esperienza nella gestione enello sviluppo di team e responsabili di funzione.

Capacità di strutturareprocessi, procedure e sistemi di monitoraggio tramite KPI.Buona conoscenza di Excel efamiliarità con sistemi ERP/MRP.Preferibile conoscenza dimetodologie Lean/ miglioramento continuo.

Disponibilità a trasfertepresso fornitori, fiere, clienti e cantieri.

Completano il profilo leadership, autorevolezza, capacità organizzativa,orientamento al risultato, problem solving e forte approccio pragmatico.

Cerchiamo una persona capace di passare dalla visione strategica all'azione, con una forte attitudine al coordinamento e allarisoluzione dei problemi.

Inquadramento e condizioniCCNL: CommercioInquadramento:1° livello o Quadro, in funzione dell'esperienza e della seniorityRAL:€60.000 - €90.000Variabile:10-15% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettiviAuto aziendale#LI-CG1«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»