Hr Administration Director

Riferimento: JN- Pubblicato il: Luogo: Torino, Italia, ITSalario: 60000 - 80000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: Head of HRSettore: PropertyDove: TorinoTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Silvia CiccarelliNumero dellofferta: JN- Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendentiPossibilità di costruire e guidare la funzione HR AdministrationAzienda Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.

Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. Opportunità Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.

Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.

Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.

Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.

Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.

Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.

Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.

Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.

Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.

Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.

Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.

Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.

Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.

Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.

Competenze ed esperienzaEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.

Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.

Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.

Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.

Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.

Esperienza nelle relazioni sindacali.

Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.

Esperienza nel coordinamento di team.

Costituiscono un forte plusProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.

Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.

Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.

FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.