Addetto/A Al Controllo Qualità In Accettazione
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Il nostro cliente è una realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di sistemi di alimentazione ferroviaria in corrente continua e soluzioni per il settore industriale.
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ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ IN ACCETTAZIONE
- Controllo qualità dei materiali e dei prodotti in ingresso.
- Verifica del materiale in produzione mediante l'utilizzo di strumenti di misura.
- Compilazione delle schede qualità prodotto e redazione della relativa reportistica.
- Gestione delle non conformità e predisposizione della documentazione da inviare ai fornitori.
- Collaborazione con il responsabile di area e con i reparti produttivi per garantire il rispetto degli standard qualitativi.
Requisiti
- Diploma ad indirizzo tecnico.
- Buona capacità di lettura del disegno meccanico.
- Conoscenza dei principali strumenti di misura (calibri, durometri, spessimetri, blocchetti Johnson, dime e strumenti analoghi).
- Conoscenza delle caratteristiche dei metalli e dei principali trattamenti superficiali.
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici (Pacchetto Office e sistemi ERP).
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Costituisce titolo preferenziale un'esperienza, anche breve, nel controllo qualità in ambito metalmeccanico.
Altre informazioni
Sede di lavoro: San Donato Milanese.
Orario di lavoro: Full-time.
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda. CCNL Metalmeccanica.
Pacchetto retributivo: Commisurato all'esperienza e alle competenze maturate. Ral tra i 30k e 34k
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.
