IMPIEGATO/IMPIEGATA UFFICIO PERSONALE

17 ore fa

Genova, Liguria, Italia MAW S.p.A. Tempo pieno

MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Gorizia ricerca per importante azienda operante nel settore legno con sede a Cormons (GO), IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.

Principali attività

Gestione di presenze, timbrature, anomalie, ferie, permessi, malattie, congedi e altri istituti contrattuali tramite Zucchetti HR Infinity .

Verifica di straordinari, turnazioni, maggiorazioni, indennità, premi e altre variabili retributive.

Predisposizione, controllo e quadratura dei flussi pre-paghe.

Aggiornamento dei sistemi HR e della documentazione amministrativa del personale.

Supporto amministrativo HR

Gestione delle attività amministrative della sede distaccata, con raccolta documentale, supporto ai dipendenti e coordinamento con i referenti locali.

Supporto operativo alle HR Operations della sede centrale nelle attività di amministrazione del personale.

Predisposizione di report, prospetti e documentazione per audit, verifiche e adempimenti periodici.

Aggiornamento di scadenziari, procedure e strumenti di controllo.

Supporto alle attività di onboarding e offboarding e, occasionalmente, al front office aziendale.

Requisiti richiesti

Esperienza pregressa nell'amministrazione del personale e nella gestione delle presenze.

Conoscenza dei principali istituti del rapporto di lavoro.

Buona conoscenza di Zucchetti Presenze Infinity o software equivalenti.

Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Microsoft Office .

Capacità di elaborare report, documentazione amministrativa e gestire archivi digitali.

Competenze personali

Precisione, affidabilità e riservatezza.

Autonomia organizzativa e attenzione alle scadenze.

Capacità di analisi e problem solving.

Attitudine al lavoro in team e buona capacità comunicativa.

Si offre

Contratto diretto in azienda.

Part-time 75% .

RAL di riferimento: €31.000 full-time , da riproporzionare al monte ore part-time.

#PRIOSOMM

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.