Pm It Infrastrutture Decommissioning

Ruolo: PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING

Azienda: AGAP2 Italia

Sede di lavoro: Milano

Chi siamo

Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.

National HQ: Milano

Dipendenti: +1000

Fatturato 2025: €60M

AGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.

La posizione

Per un importante progetto nel settore dei servizi IT, siamo alla ricerca di un/una Project Manager IT – Decommissioning da inserire nel team di Milano.

La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di IT Decommissioning, assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza.

Compiti e responsabilità

• Gestione end-to-end di progetti di IT Decommissioning, dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi.
• Definizione di project plan, milestones, deliverables e timelines.
• Coordinamento delle attività di decommissioning di applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT.
• Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione.
• Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto.
• Gestione di risorse, budget, tempi e priorità.
• Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali issues, risks e dependencies.
• Organizzazione e conduzione di meeting, steering committee e status meeting.
• Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto.
• Collaborazione con i team IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business.
• Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di security, compliance e data retention.
• Supporto alla definizione e implementazione di processi di continuous improvement nell'ambito dell'IT Decommissioning.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3-5 anni nel Project Management IT.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation.
• Esperienza, preferibilmente, in progetti di IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement.
• Buona conoscenza delle metodologie di Project Management e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT.
• Capacità di gestione e coordinamento di multiple stakeholders e team multidisciplinari.
• Buona conoscenza di tematiche relative a IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud.
• Capacità di gestione di risks, issues, dependencies e project milestones.
• Ottime capacità organizzative e di problem solving.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di project tracking e reporting come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti.
• Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come ITIL, Agile o Waterfall.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e in forte crescita.
• Opportunità di lavorare su un progetto strategico in ambito IT Services.
• Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse.
• Percorso di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
• Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze.
• Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT.
• Ambiente di lavoro orientato a innovazione, collaborazione e continuous improvement.
• Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Range retributivo

Junior

Retribuzione compresa tra 25.000 € e 30.000 €.

Middle

Retribuzione compresa tra 30.000 € e 35.000 €.

Senior

Retribuzione compresa tra 35.000 € e 40.000 €.