Hr Generalist

2 giorni fa

Bardi, Emilia-Romagna, Italia Adecco Filiale di Erba Tempo pieno

Adecco Italia Spa ricerca, per importante azienda operante nel settore tessile nelle vicinanze di Erba (CO), un/a HR Generalist da inserire all'interno dell'organico a tempo determinato (6 mesi).

Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.

La risorsa supporterà l'ufficio HR nelle principali attività legate all'amministrazione del personale e ai processi di ricerca e selezione.

Responsabilità

  • Controllo e verifica delle ore lavorate dal personale;
  • Gestione e archiviazione della documentazione;
  • Supporto nelle attività amministrative dell'ufficio Risorse Umane;
  • Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale;

Requisiti

  • Esperienza pregressa nel ruolo (minimo 1 anno), maturata preferibilmente in realtà industriali;
  • Buone capacità organizzative e precisione nella gestione della documentazione;
  • Buona dimestichezza con gli strumenti informatici;
  • Sarà considerata un plus l'esperienza nella ricerca e selezione del personale e nella conduzione di colloqui.

Offerta

  • Contratto a tempo determinato in somministrazione della durata di 6 mesi;
  • CCNL Tessile Industria 3° livello, categoria impiegati;
  • Retribuzione di 1.930 lordi mensili.

Orario di lavoro: full time, su giornata, dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: vicinanze di Erba (CO).

Se hai maturato esperienza in ambito HR e desideri ampliare le tue competenze nel settore, candidati all'offerta

Data inizio prevista: 01/10/2026

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Settore: INDUSTRIA MANIFATTURIERA

Città: Erba (Como)

Disponibilità oraria:

Retribuzione: 1930/Mensile

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

Adecco Italia S.p.A. (Aut. xivgfpx Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).